本报讯　　记者王晓波报道　　近年来，铁岭市围绕公务员队伍建设，采取“引”“育”“管”方式，积极培养新录用公务员，推动全市年轻公务员综合素质整体提升。

结对帮带用心“引”。在全市各级录用机关指定政治过硬、经验丰富、善于帮带、责任心强的642名领导干部作为新录用公务员指导老师，通过“三年导学”，建立“一对一”结对帮带制度，引导新录用公务员把好“思想脉”、定好“方向标”、打牢“廉洁关”。

强化锤炼精准“育”。第一年开展试用期基础培训，注重提高试用期新录用公务员政治理论、公文写作等基本知识能力水平，开展7方面25门具体课程的教学培训。第二年开展专业化培训，有针对性开设组织协调、文字综合、市（县）域治理、乡村振兴等12方面课程。第三年开展素质提升培训。开设提升年轻干部“七种能力”、城市治理、优化营商环境等专题培训班，组织642名在试用期内新录用公务员进行实践锻炼，参与急难险重工作任务。

跟踪考核全面“管”。加强试用期满考核，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核具备拟任职位素质、适应岗位要求、完成工作任务等内容。