本报记者 关艳玲

引 言

完善激励机制，留住和用好人才，提高创新发展能力，辽宁振兴发展就有了源头活水。

梧桐花开凤自来。要留住和用好人才，必须解决好人才发展体制机制上的瓶颈和短板，防止把人才“卡住”“气跑”“埋没”；必须改良“土壤”环境，着眼于人才引进、培养、使用全链条，统筹兼顾推进改革创新，提升人才工作体系化建设水平；必须为人才发展搭建平台，集聚“人才力量”，以人才“智动力”推动辽宁振兴发展实现新突破。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。

牢固确立人才引领发展的战略地位，建设具有竞争力的人才制度体系，营造爱才、识才、敬才、用才的浓厚氛围……翻开辽宁“十四五”规划，“人才”二字深深镌刻在发展蓝图之上。

集聚振兴发展的“人才力量”，省委常委会会议明确提出：辽宁振兴发展站在了新的历史起点，要把人才工作摆在更加突出的位置，着力引育各类优秀人才，为实现辽宁振兴发展新突破提供强有力人才支撑。

人才政策是聚集人才的“风向标”。

在前不久召开的省委常委会会议上，一个重要议题就是审议关于实施“兴辽英才计划”打造人才高地的若干政策，进一步研究做好全省人才工作。

“这个政策坚持本地人才和引进人才一视同仁，突出团队引才理念，强化企业用人主体地位，聚焦事中事后监管，旨在激发各类人才创新创造活力，把人才优势转化为辽宁高质量发展的强大动力。”省委组织部相关负责人表示，优化升级版的“兴辽英才计划”，改变传统思路和做法，加大制度创新、政策供给力度，拿出“真金白银”奖励资助人才，打出一套人才政策、项目和资金优化整合的“组合拳”。

创新驱动实质是人才驱动，关键靠人才支撑。

辽宁有厚实的人才基础，除了众多高校、科研院所、高端人才外，还有专业技术人才361万人、技能人才490万人……这些宝贵“家底”，积蓄了强劲的发展势能，是实现高质量发展的底气，也是信心之源。

省人力资源和社会保障厅厅长段君明表示，人社部门将积极盘活现有人才，以企业创新需求为导向推动政策执行和落实落地。放开放活人才管理，分类改革人才评价机制，修订各职称系列人才评价标准，针对解决“卡脖子”关键核心技术所需人才开辟引才“绿色通道”，允许高校、科研院所、大型国有企业或民营企业自主开展职称评审、自主开展人才招聘，推动社会培训评价组织开展职业技能等级认定，激发人才创新创业活力。

围绕做好结构调整“三篇大文章”和“数字辽宁、智造强省”建设，我省积极采取“带土移植”模式，推行“项目+团队”引才方式，大力引进高水平创新团队，项目、团队和技术一体入辽。

省科技厅厅长王力威介绍，“十四五”时期，我省计划“带土移植”引进域外创新创业团队300个，转化落地一批重点技术成果，攻克一批智能制造、新材料、精细化工、集成电路工业基础软件等产业领域关键技术问题。今年，重点引进支持100个左右高端团队。（下转第二版）