本报记者 刘 乐

一个家庭的运转，除了需要经济收入，更需要有人悉心维护，照顾老人、教育子女、买菜做饭、洗衣刷碗等等。在婚姻存续期间，这一切看似平常，但一旦婚姻关系终止，就需要法律对家务劳动的隐性价值做出保护，维护公平。可依据已经废止的婚姻法规定，即使有人提出家务劳动补偿的要求，也很难得到法院支持。《中华人民共和国民法典》的颁布唤醒了“沉睡”的家务补偿，就此，北京盈科（沈阳）律师事务所律师刘强结合具体案例进行了解读。

朱先生与杨女士于2015年登记结婚，婚后育有一子，与男方父母共同生活。日常生活中，朱先生是家庭的主要经济来源，经常加班、出差，杨女士为全职太太，几乎承担了所有的家务。2019年5月，朱先生因家庭矛盾向法院起诉离婚，法院予以驳回。2021年1月，朱先生再次起诉离婚。杨女士在庭审答辩中提出，婚后一直由她赡养老人、照顾孩子、料理家务，她要求除分割共同财产外，男方还应给予其家务补偿款5万元。最终，法院一审判决中，支持了女方提出的家务补偿款的要求。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”与原婚姻法第四十条相比，民法典删除了分别财产制的前提，将家务劳动补偿制度扩展适用于夫妻共同财产制。也就是说，不管夫妻之间采用何种财产制度，只要符合“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务”这一条件，离婚时就有权请求另一方给予补偿。

“这一修改使得家务劳动补偿的适用范围不再受限于约定分别财产制，让家务劳动的价值得到了更广泛的承认和尊重，从而使家务劳动补偿制度更具有可操作性。”刘强说。