本报讯　记者张海浪报道　近两年来，本溪市委坚持通过正向激励和从严监督两个方面入手，引导广大党员干部求变图强，投身振兴发展主战场，全市初步形成了以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向。

本溪市委坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要依据，注重选拔使用在经济建设主战场、脱贫攻坚第一线、服务群众最前沿担当实干的干部。近两年新提拔和进一步使用干部中，县区领导干部30名，乡镇街道和县区直部门正职41名，选派乡村党组织“第一书记”10名，发改、信访、招商等部门干部14名，援疆干部4名，同时有8名在疫情防控中作出积极贡献、得到群众公认的干部被提拔或进一步使用。

组织部门创新开展经常性考核工作，聚焦重点单位、重点任务，有针对性地设置并动态调整考核指标，持续传导责任压力，推动形成重在平时、考在日常的考核新常态，建立积累式、渐进式工作实绩档案。实施经常性考核以来，市委先后提拔和进一步使用14名作用发挥好、工作业绩突出的干部，对10家单位主要负责同志进行约谈，有力地促进了相关问题整改落实。

本溪市委还大力宣传担当作为先进党员和干部典型，举办“忠诚颂”——本溪市身边党员典型故事汇，引导广大干部见贤思齐、奋发有为，选树干部典型中有5人得到提拔或进一步使用，增强了干部的荣誉感、归属感、获得感。另一方面，本溪市委要求纪检监察部门做深做实政治监督，坚持党中央的重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。

扎实推进清廉本溪建设，全面压实管党治党政治责任。本溪市纪检监察部门进一步细化落实“清单式”明责、“对账式”履责、“提醒式”促责、“约谈式”督责、“记实式”述责、“评议式”考责、“跟踪式”问责等系列举措，推动形成前有安排部署、后有跟踪督进的责任落实闭环。坚持廉政谈话和日常谈话相结合，对66名新任职市管领导干部进行了集体廉政谈话，督促各级党组织运用“第一种形态”开展谈话3590人次。严把党风廉政意见回复关，回复党风廉政意见1172人次，全年共问责133起155人。同时做实做细受处分党员干部的思想政治工作，对1832名受处分处理人员开展了跟踪帮助。

本溪市委坚持从严治党不动摇，纪检监察部门全年共查处违反中央八项规定精神问题468件，处理519人，给予党纪政务处分351人，通报曝光94起146人。坚持从讲政治高度惩治形式主义、官僚主义问题，聚焦突出问题，2020年共查处形式主义、官僚主义问题256件，处理286人，给予党纪政务处分215人。始终保持高压反腐态势，全市有248人主动说明问题、36人主动投案，实现政治效果、法纪效果、社会效果的有机统一。