本报讯 记者王笑梅报道 为涵养选贤任能清风正气，我省认真贯彻落实中共中央办公厅《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，结合省委每轮常规巡视，大力开展选人用人专项检查。据了解，《办法》实施近两年来，我省派出检查组先后对54个地区和单位开展了4轮选人用人专项检查，有效匡正了选人用人风气。

在专项检查中，我省坚持问题导向，科学谋划实施，研究制定了《选人用人专项检查工作方案》《选人用人专项检查流程图》，规定了“强化政治把关”“干部担当作为”等7个方面检查内容，明确了“收集线索”“下沉检查”等8种检查方式方法，细化了“与巡视组对接”“现场检查”等10个步骤流程，确保了专项检查顺利进行，提高了专项检查的针对性和实效性。

对在检查中发现的有选人用人问题的单位，检查组坚持跟踪督导，从严从实查处，逐个建立《问题整改落实台账》，明确整改任务和时限，实行销号管理，每月调度整改落实情况。其中，对整改“重点户”，检查组通过成立整改督查组跟踪督办、实地查验等方式，推动整改落实。同时，将检查整改情况作为日常了解领导班子和领导干部的重要参考。

我省选人用人专项检查坚持“当下改”与“长久立”相结合，着力从制度层面规范做好巡视检查整改工作，建立长效机制。对检查中发现的“转移工资关系不及时”“乡镇领导班子成员违规调动”等16个共性问题，检查组形成《工作提示单》，发给各市、县（市、区）委组织部和省直各单位党委（党组）进行对照自查，举一反三。督促各地各单位通过整改健全完善79项制度规定，进一步提高了选人用人工作质量和水平。

截至目前，专项检查共查阅4384份干部选拔任用工作纪实材料，查核2753本干部人事档案。对个别地方和单位存在的违规用人、把关不严等问题，查处问责55人次。检查中发现的涉及具体人和事的问题全部整改到位，涉及优化干部队伍结构、促进干部担当作为等需长期推进解决的问题均已取得阶段成果。