辛闻茹

近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，就引导各级领导干部牢固树立正确政绩观、坚定贯彻新发展理念、推动经济社会高质量发展，加强和改进政绩考核工作提出明确要求。因此，我们必须聚焦高质量发展的目标导向，坚持靶向发力，全面发挥干部考核在检验干部成色方面的“试金石”作用。

“两个维护”看初心，检验干部对党忠诚的“政治成色”。贯彻落实党的十九届五中全会提出的发展目标，实现“十四五”开好局、起好步，需要大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。强调“高素质”，首要的是政治素质要高，只有始终坚守对党忠诚的政治本色，以践行“两个维护”涵养初心的干部，才能在“乱花渐欲迷人眼”的诱惑干扰面前始终保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力。检验干部对党忠诚的“政治成色”，应切实发挥高质量政绩考核的“指挥棒”作用，把干部的政治素质考核摆在干部工作的重中之重，贯穿干部工作始终，引导干部不断淬炼思想，发自内心高度认同、忠实践行“两个维护”，真正做到守土有责、守土担责、守土尽责。

“破解难题”看成效，检验干部推动发展的“能力成色”。实现高质量发展，构建新发展格局，必然对干部的施政能力提出新的更高要求。要切实发挥政绩考核的“指挥棒”和“催化剂”作用，精准设置关键性、引领性考核指标，督促和引导领导班子和领导干部不断提升“抓重点破难题、补短板锻长板”的能力，杜绝“不敢干、不想干、怕出错”等不良心态，在破解难题、化解危机的“攻城拔寨”中彰显“能力成色”，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。

“人民至上”看担当，检验干部一心为民的“实干成色”。合格的干部必须是一名实干家，是全心全意为人民服务的公仆。考准考实干部的“实干成色”，就要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判干部推动高质量发展政绩的重要标准，在实践中检验干部是否始终秉持人民至上的价值理念，是否认认真真落实党中央各项惠民政策，是否时刻把群众安危冷暖放在心上，是否在事关民生保障的领域不断取得让群众看得见、摸得着、有温度的施政成果。因此，要紧盯苗头和倾向性问题，注重听取和分析群众的“主观感受”，用群众的“好差评”挤出“政绩水分”，以实打实的“政绩干货”为推动高质量发展添砖加瓦。

考准考实干部的三种成色，需要用好用足高质量政绩考核这个“工具”，全方位观察干部的政治素质、能力水平和为民情怀，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激发干部干事创业的热情，推动经济社会实现高质量发展。