沈小平

日前召开的中央经济工作会议强调，各级领导干部要提高专业化能力，努力成为领导构建新发展格局的行家里手。要增强补课充电的紧迫感，自觉赶上时代潮流。这是党中央着眼适应统筹国内国际两个大局、统筹疫情防控和经济社会发展，对各级领导干部能力素质提出新的更高要求。提高专业化能力，不仅是干部队伍建设的重大任务，而且是领导干部加强自身修养、提高履职本领的迫切需要。

世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义伟大实践在不断深入，经济社会深刻变革，科技进步日新月异，行业分工越来越细，职业专长越来越精。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，对领导干部的素质能力提出了新要求：无论是分析研判形势还是作出工作决策，无论是推进改革创新还是破解发展难题，无论是解决民生问题还是推进社会治理，都需要专业思维、专业素养、专业方法，过去那种笼统化、粗放型的做法已经行不通了。

领导工作综合性、系统性强，对领导干部来说，专业化能力不仅仅是专业对口那么简单，而是专业知识、专业作风和专业精神的高度统一，是专业素养内化于心、外化于行的综合能力。这就意味着，领导干部提高专业化能力，既要增强补课充电的紧迫感，按照干什么学什么的原则，把从事工作所缺的知识学深学透，切实提高专业知识和专业技能，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，又要保持对所从事工作热爱、专注、执着的敬业精神，坚持问题导向，善于调查研究，把握科学规律，坚持科学决策，按照专业规范和岗位规律开展工作。只有在掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备各种知识的基础上，不断涵养专业作风和专业精神，才能避免陷入少知而迷、无知而乱的困境，切实把各项工作做在更加安全、更为可靠、更可持续的基础之上。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。越是急难险重任务，越是严峻复杂形势，越能锤炼人。经验表明，干部专业不专业、能力强不强、作风硬不硬，需放到实践工作中去检验，基层一线正是磨砺干部专业化能力的“大熔炉”。只有注重让干部到基层一线去锻炼，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，才能让实际工作能力与专业化能力同步提升、相互促进。投身到艰苦复杂环境和吃劲岗位上，多接几回“烫手山芋”，多当几回“热锅蚂蚁”，才能弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，全面提高抓改革、促发展、保稳定的水平和专业化能力。

领导干部专业化能力的提升，并非一朝一夕能够实现，而是一个形成在日常、应用在日常、升华在日常的长期过程。这就要求我们“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，在勤学苦干、多思善悟中尽快成为行家里手，全面取得领导工作主动权”。这样，才能把握时代脉搏，把自己锻炼成为领导构建新发展格局的行家里手。