司成刚

今年，随着新业态的强势崛起，一些特殊人才、新型人才开始走进大众的视野，并受到广泛关注和认可。如快递员李庆恒被认定为高层次人才，正式落户杭州；网络主播李佳琦出现在上海市崇明区今年特殊人才引进的名单中，等等。一批与互联网有关的“小人物”昂首挺进人才队伍，前边还冠以“高层次”“特殊人才”的头衔，这难免会引发人们对发现和用好特殊人才、新型人才的高度关注。

称他们为“特殊人才”，特就特在人们的传统印象中，人才往往与学历、论文、职称、奖项等相联系。而如今“小人物”荣登人才榜，可见当下的人才观正在悄然发生着变化，人才的评判标准和体系不再拘泥于原有的认识，而是更注重实践的贡献，把那些能为社会和民众创造更多财富的人认定为人才。这种开放式、多元化的不拘一格降人才的理念，必将创造出一个人才辈出的新时代。

称他们为“新型人才”，新就新在他们都产生于新兴产业。随着科技和经济的突飞猛进，一大批新产业、新业态、新职业应运而生，有些已成为推动高质量发展的重头戏。这些新生事物，既是新型人才培育的摇篮，又急等着新型人才来驾驭。正如当下与互联网相关的人才非常抢手的现状，其发生绝非偶然，因为很多人已经意识到：抢占了新型人才的高地，就是抢得这一新业态发展的先机。

发展数字经济正成为各地区赋能高质量发展的重要手段，然而与之相匹配的新型人才队伍建设却相对滞后。要从根本上解决问题，就需加大院校培养力度，培育造就一批新型人才。

但远水难解近渴，要解燃眉之急，首先，需要各地区从发展数字经济的高度认识新型人才队伍建设的重要性，不能只眼睛向上向外，更要向下向内挖掘和选拔人才。其次，需及时调整和修正本地区人才引进的政策和目录，为新型人才的挖掘与引进搭好梯子、铺好道路。再次，不但要引得进，还要留得住。除了让英雄有用武之地外，还要积极为其配套相关待遇、培育成长土壤、提供服务保障。最后，许多新岗位、新职业尚处于有实无名、有岗无标准的状态，这让从业者名不正言不顺。人们寄希望于相关部门紧跟时代步伐，加快对新岗位、新职业的认定，为新兴产业发展创造更宽松的环境，让新兴产业与新型人才同频共振、比翼齐飞。