本报讯 记者崔振波报道 今年以来，抚顺市深入开展“基层党建制度落实年”活动，认真总结机关干部深入基层防控新冠肺炎疫情工作经验，选派324名党员干部下沉街道、社区一线，补齐基层工作力量短板。截至9月20日，首批选派党员干部全部到岗就位，担任街道党工委第一副书记、社区“第一书记”。

严明标准选准人。抚顺市专门制定下发《关于选派党员干部到街道、社区工作推动党建引领城市基层治理的实施方案（试行）》，全面部署选派工作。选派人员由派出单位推荐、所属党（工）委审核、组织部门把关。注重发挥经验优势，选派政治素质好、工作经验丰富、干事热情高的干部；注重培养锻炼干部，选派热爱基层工作的优秀年轻干部，确保人选质量。

人岗相适配备到位。全市各县通过深入调研摸底，确定基层党建、城市管理、综合治理等6个方面岗位需求。在干部分配中，坚持“便于开展工作”原则，尽量把干部分配到派出单位常年结对或自身比较熟悉的街道、社区，尽量把同一单位的干部分配到同一街道所辖社区，便于日常管理。坚持“硬人啃硬骨头”原则，选择工作能力强、热情高的干部担任街道第一副书记，负责所在街道派驻社区干部的联络和管理；选派资源比较丰富的单位和优秀干部到典型社区，着力做出特色，形成品牌。坚持“资源合理配置”原则，把重要职能部门的干部均衡分配到各街道、社区，让他们分工配合、协同发力，确保人岗相适、人事相宜。同时，组织中省直等20家单位结对包保23个街道、社区，推动形成共驻共建共治大格局。

细化职责压担子。抚顺市专门制定了《首批选派党员干部到街道、社区工作任务清单》，明确4个方面、22项具体任务。夯实组织基础。协助街道、社区重点做实网格党建，调整优化网格设置，将党支部或党小组建在网格上，选优配强党支部书记或党小组组长。推动区域党建。强化派出单位与派驻单位结对共建，列出资源清单，对接社区需求清单，确定年度项目清单，每年为社区至少完成1至2个服务项目。深化社会服务，开展“党员雷锋志愿者行动”，至少组建1支服务队，以雷锋精神引领社区治理，服务区域发展。同时，各县区聚焦重点任务，开展岗前培训，帮助选派干部了解街道、社区基本情况，尽快进入工作角色。

严管厚爱给奔头。建立市委组织部总管、县区委主管、派出单位协管、选派干部自管的“四位一体”监督管理模式，并抽调12名市直机关干部成立4个巡回指导组，对选派工作加强督促指导。注重发挥表彰激励作用，对选派期间实绩突出、群众公认的，优先推荐为先进个人表彰人选和“两代表一委员”人选；符合职务职级或职称晋升以及公务员调任转任条件的，同等条件下，优先考虑和推荐。选派干部每年向派出单位、县区党委组织部门书面述职，接受所在街道、社区党员群众代表评议。在公务员年度考核中，设置一定优秀名额，定向用于选派到街道、社区干部，不占派出单位评优名额。