本报讯　　工作了32年，瓦轴精密传动轴承公司的栾少峰在51岁时拜了一位比自己小26岁的师傅——跟同车间的陈梓烨学习磨工超精工序机床操作技能。每天工闲时间，这对儿“老少配”师徒站在机床前互相切磋，成为车间里的一道风景。

老徒弟虚心跟着小师傅学技能，缘于公司推行的一项改革。

作为《瓦轴集团公司技能人才分级管理与激励的实施方案》试点单位，今年4月，瓦轴精密传动轴承公司在车工、磨工等10个主要工种中正式启动技能人才分级管理工作，148名在岗工人中有78人分别获评六级至一级技能等级，每月享受100元至1200元的技能等级津贴。此举一出，在职工中掀起了学技能的热潮。

“年轻人数控操作技能高，我这些年一直操作普通机床，对数控技术了解不多。”栾少峰说，“这次被评定为四级技能等级，我还想往更高级别奔，数控技术必须过关。”

拜师苦学4个月，栾少峰已初步掌握数控机床的加工要领。即将“出徒”的他，又瞄上公司进口的两台超精设备，打算接着学习“洋设备”的操作技能。

“公司的产品定位就是高精度，需要操作者技能高、素质高。好手艺才能加工出好产品！”车工班组长郭大川告诉记者，“以前，公司的技术传承基本是以老带新，还要靠公司安排；如今是大家主动拜师，而且不少是老徒弟小师傅。”

30岁的郭大川带了3个徒弟，其中年龄最大的45岁。在精密传动轴承公司的65对师徒中，徒弟年龄比师傅大的有27对。在瓦轴集团今年结成的500多对师徒对子中，“老徒弟小师傅”组合不在少数。

作为试点内容，精密传动轴承公司成立了第一届技术工人专家委员会，郭大川被全体工人选举为委员会副主任，同时在管理班组负责技能等级评定。“技能等级评定每年一次，不光评定操作者的技能，更对综合素质进行全面考量。”郭大川说，“过去，每当生产任务紧张时，安排加班是我最头疼的一件事。现在，加班赶订单再也不用我操心了。”

今年前7个月，瓦轴集团克服新冠肺炎疫情对轴承市场的冲击，营业收入逆势增长25.7%，精密传动轴承公司高端轴承订单更是实现高增长，其中，风电齿轮箱轴承订单同比增长200%。

订单大幅增长，再加上技能等级津贴，工人的收入也水涨船高。郭大川告诉记者，他们班组10人中有6人享受技能津贴，这个月班组人均到手工资超过5000元，其中最高的加上技能津贴，到手工资达8700元，“工人的‘钱’途亮了，学技术、干工作的动力更足了！”

鞠家田 本报记者 杨丽娟