本报记者　王云峰

朝阳市喀喇沁左翼蒙古族自治县东哨镇85后党委书记陶世雨，是2008年喀左县委“面向社会公开考录百名大学生”计划招录的全日制大学、获学士学位的103名大学生之一。他先后在中三家镇和县外经贸局负责项目建设和招商引资工作，2018年调任县开发区招商局副局长以后，两年间协助领导引进项目48个、“飞地项目”49个。2019年他又被提拔重用，先后担任东哨镇镇长、党委书记。东哨镇在他的带领下，招商引资和项目建设等工作都取得新突破。

“参加工作以来，我一直被组织上安排在一线‘吃劲儿’的岗位上锻炼，这加快了我的成长。”8月23日，陶世雨告诉记者，2019年以来，他推动东哨镇落地“飞地项目”5个，实现老企业合资合作项目3个。

陶世雨的经历，可以说是喀左县培养优秀年轻干部成长成才的一个缩影。截至目前，全县21个乡镇街道均配备了35岁左右年轻干部，共配备党政正职13名、副职64名，其中14个乡镇配备了26名30岁以下年轻干部。58个县直班子中配备20名35岁以下年轻干部，其中党政工作部门正职2名。这些年轻干部经过基层一线、重点部门和关键岗位的历练磨炼，经验日渐丰富、能力逐步强化，已经成长为推动振兴发展的中坚力量。

从各层级各领域各行业选拔优秀青年人才

近年来，喀左县委贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部系列重要指示精神，认真贯彻落实《辽宁省优秀年轻干部队伍建设三年行动计划（2019-2021年）》和相关要求，聚焦振兴发展，强化工作举措，全力推动优秀年轻干部成长成才，打造适应新时代要求的年轻干部队伍。

喀左县始终将培养选拔优秀年轻干部作为干部工作版图的重要模块，超前谋划、持续发力，为全县干部队伍长远建设打下坚实基础。早在2014年，通过民主推荐、集中测试、考察评选、组织把关、集中培训等程序，从各层级各领域各行业选拔储备了98名优秀中青年干部，经过几年的培养锻炼，他们都已经成长为各条战线的骨干力量，目前已有42人陆续走上乡科级领导岗位。

2016年初，喀左县建立了35岁以下副科级和科员级年轻干部储备库，在两次换届中提拔到乡镇场街领导干部37名，为年轻干部持续选拔涵养了源头活水。近两年来，喀左县委坚决贯彻新时期好干部标准，让更多的年轻干部源源不断进入组织视野。坚持干部“一盘棋”思想，持续聚焦各类一线和重要领域主战场，着重打破身份、体制和领域界限，统筹全县各条战线、各个领域、各个行业的干部资源，切实发现选拔优秀女干部、党外干部、少数民族干部和专业型干部。

经过这些年的努力，喀左全县年轻干部队伍规模日趋壮大、梯次更加合理、结构持续优化，形成了一支有111名乡科级、223名科员级的优秀年轻干部队伍。

在一线和艰苦岗位锻炼成长为行家里手

年轻干部队伍建立起来，教育培训便成为重中之重。喀左县将年轻干部参加党的组织生活、主题教育、研讨调研等情况纳入干部成长档案，并连续两年对乡科级年轻干部进行全员轮训。组织部门和县委党校共同研究制定课程规划和培训方式，聘请有党政正职经历、专业领域拔尖的领导干部上讲台，讲专业、谈体会、传经验，还把项目拉练、产业参观、小组讨论、课外实践和拓展训练作为培训重点课程。

喀左县还探索建立“年轻干部管家制度”，即对新提任或调整到本单位的年轻干部，由党委（党组）指定一名正直可靠、阅历丰富、熟悉情况的老班子成员指导其正常开展工作，年轻干部还要协助班子成员参与党的建设、脱贫攻坚、飞地招商等重大中心工作，使其成为一职多能的行家里手。同时，结合副县级以上领导联系乡镇机制，由其负责对所联系乡镇场街或分管部门的年轻党政正职进行跟踪培养和帮助指导。目前，全县共结成帮带对子74个，有效加快了年轻干部成长成才。

选派年轻干部到各类一线和困难艰苦岗位砥砺品质、增强本领，为年轻干部积累经验、增长才干搭建平台。近3年来，喀左县有计划选派16名乡镇年轻干部到县直综合部门短期学习锻炼，49名到脱贫攻坚、飞地招商等“吃劲儿”岗位挂职锻炼，33名参加主题教育等专项工作，7名年轻干部到镇江、大连等地挂职或到省市直部门锻炼，选派96名年轻干部在乡村基层、脱贫攻坚、飞地招商等领域或岗位任职历练。

2018年，喀左县委在全县范围内精心选拔5名年轻骨干充实到扶贫部门挂职，这些干部充分结合业务优势和自身特长，在脱贫攻坚一线主动作为、真抓实干，同时得到锤炼。

2019年以来，喀左县共提拔重用优秀年轻干部87名，其中党政正职16名。提拔重用的87名年轻干部中来自各类一线和重点领域74名，占85%。喀左县还将10名政治成熟、表现突出的乡镇副职和开发区中层副职提拔为乡镇长，选配4名35岁以下政治成熟、素质过硬、敢于担当、实绩突出的干部担任乡镇党委书记。