王琳森

习近平总书记在《贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力》一文中指出：“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。因此，培育好干部、管出好干部，是党的事业需要，是党组织的重要责任。管得住、管理好、建设强干部队伍，各级党组织责无旁贷，必须用心做好深入细致的工作。

“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。”把干部培育管理成有德有才能干事的佼佼者，既要严格制度管理，也要严格思想管理，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时以内的管理与八小时之外的管理贯通起来，既要勤“浇水施肥”，又要常“修枝剪叶”，使干部在干事创业中牢记初心使命，既心情舒畅，又锤炼思想，在扎实笃行中提高进步。

严管和厚爱相辅相成。严随爱出，爱寓严中，互为促进。严管有温度，不是“冷横硬”，而是爱之深，责之切。厚爱有法度，不是“溺容纵”，而是爱愈深，严愈紧。严格要求中有人文关怀，批评教育既不过于严厉而令人惧而远之，也不过于谦和而使人无动于衷，讲究分寸，把握火候，贯穿于管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，真正管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，做到在政治上激励、工作上支持、心理上关怀，严管与厚爱做到位有温度，干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练才会更扎实有效。

言传和身教如影随形。言传和身教不能两张皮，“关键少数”率先垂范，让人看得见、摸得着，使广大干部明理识道、笃信践行。管理不能高人一等、盛气凌人，搞“我令你行，我指你动”，而要以身作则，言传和身教有机结合。言传要说真经、实话、肺腑言，让人听了解渴、受用、有启示、得提高，身教要站前头、打头阵、做到位。言传见真心，身教见真行，让人看得起、看得上，信得过、跟着走，才能带出好队伍。

管理和使用交相用功。干部贵在使用，使用也是管理。“用”中“管”、“管”中“用”，在“管”和“用”的交相用功中历练提高干部，是干部队伍建设的重要途径。要抓得紧、放得开，“严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神”。一贯抓紧是“给予关心”，放手使用是“给予信任”。党组织的信任和赏识，是对干部最大的支持和帮助。要给激励、加压力，创造一个任其施展才能的条件和环境，广大干部就会“树木择地而繁荣，名花适土而独秀”。

从严治党，关键在于从严管理干部。要防止出现重选拔、轻管理和管理失之于宽、失之于软的现象。管好用好建强干部队伍，既要建立崇尚实干、担当作为、加油鼓劲的正向激励体系和容错纠错机制，更要有政治引领、思想砥砺、精神鼓舞，使广大干部有敢担当、善作为的舞台，有站前头、打头阵的自觉，有攻坚克难、披荆斩棘的意志和本领，关键时刻冲得上、靠得住，这样管理出的干部队伍才能战无不胜。