本报讯　盘锦市着眼解决青年人才储备不足问题，在全市范围内推行实施青年人才成长导师制，形成以成长导师为主导、青年人才为主体、工作岗位为平台的人才培育新形式。

配备政治、工作双重“成长导师”。“政治导师”一般由青年人才所在单位领导成员担任，主要负责青年人才思想政治素养方面的教育和引导；“工作导师”一般由其所在科室或部门领导担任，主要负责其业务知识、政策法规、工作方法等方面的帮带和引导。在帮带周期一年期间，导师通过定期交流、带“徒”跟班、即时答疑等方式，为青年人才提供指导和帮助。

健全考核管理机制。在导师方面，明确把指导培养青年人才的工作情况及成效，作为对成长导师考核和绩效评估的重要内容；在学生方面，逐人建立成长档案，成长导师每季度对青年人才成长进步情况进行评鉴，记入相应人才成长档案，作为其转正定级、年度考核、岗位调整等重要参考。

据了解，盘锦“导师帮带”模式于2019年8月在市直部分单位试行，当年年底全面推行。截至目前，已有50余名青年人才接受培养。在“成长导师”的精心教导和个人的自觉努力下，受培育青年人才思想政治素质、业务能力水平等方面进步很快，逐步成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，如市检验检测中心青年人才李迎春与导师张健希组成的团队，荣获第四届全国农产品质量安全检测技能竞赛辽宁省预选赛团体第一名。盘组宣