（上接第一版）

在“闯”中增强苦干实干的勇气。建设沈抚示范区，涉及一系列思维方式、行为方式的变革，涉及一系列社会关系、利益关系的调整，要有新的突破和超越，更需要有坚强的意志和定力。示范区在推进各项改革创新任务时应抓住主体责任，拧紧责任螺丝，在面对改革中的深层次难题时敢于涉险滩、探盲区，不断在制度创新方面迈出新步伐，不失时机地推进重要领域和关键环节改革，做到“不以事艰而不为，不以任重而畏缩”。

在“考”中激发苦干实干的热情。为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。当前，示范区在用人制度改革上已经取得了阶段性成果，树立了“英雄不问出处，谁能干就让谁干”的用人导向。然而，改革创新要改有所进、创有所成，还须靠科学有效的督导考核打通关节、疏通堵点、提高质量。聚焦重点领域和关键环节的改革创新任务，应建立完善的激励问责机制，以强有力的督查确保党中央、国务院确定的方向不偏离，省委、省政府明确的任务不落空，不断提高示范区改革创新发展的精准化、精细化水平。当然，也要建立允许试错、宽容失败的体制机制，营造想改革、敢改革、善改革的浓厚氛围。

一切难题，只有在实干中才能破解；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。拿出燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，挥洒汗水、努力奋斗，示范区这只“凤鸟”，一定会飞得更高、飞得更远。