本报讯 记者崔治报道 “在一线识干部、让基层出干部、凭实绩用干部。”近年来，锦州市通过强化基层导向、建立优秀年轻干部“千人名单”和公开招聘“双一流”建设高校毕业生等措施，破解干部人才队伍建设难题，让年轻干部到基层“强筋壮骨”。

去年，锦州择优选派8名年轻干部担任县（市）区委副书记、政府常务副职，到综合部门、信访部门任职，派驻9名“80后”干部到县（市）区政府和省级开发区管委会工作；从市直单位选拔69名年轻干部到乡镇一线锻炼，其中66名干部挂任乡镇党政副职。

锦州市组织630名年轻干部参与“三城联创、三河共治、三山共建”等全市重点工程，同时还参与巡察督查、国庆安保、疫情防控等重大专项工作。

锦州坚持把建好年轻干部“蓄水池”作为重要政治责任，建立了市级优秀年轻干部“千人名单”，其中县处级年轻干部87人，乡科级以下年轻干部729人。

同时，锦州市拓宽选人视野和渠道，从国有企业、学校、医院、科研院所、驻锦中省直单位发现并储备优秀年轻干部150名。2019年，锦州首次面向“双一流”建设高校公开招聘事业单位工作人员。第一批共招录了56名“双一流”建设高校毕业生，目前正在锦州市20家事业单位的重要岗位上释放着青春能量。如今，56名“双一流”建设高校毕业生全部纳入优秀年轻干部队伍进行重点培养。

对于优秀年轻干部，锦州进行跟踪管理、动态管理，建立年轻干部成长档案，定期进行分析研判，每年底按10%左右比例调整名单，使年轻干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。