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已实施两年的“兴辽英才计划”，共遴选支持1013名高层次人才，累计支持经费7.217亿元。入选的高层次人才围绕辽宁重点产业发展方向，确立重点项目1000余项，解决产业发展急需紧缺技术难题，推动人才发展与经济社会发展深度融合。

牢固树立人才优先发展理念，统筹抓好各类人才队伍建设，为辽宁高质量发展提供了强有力的人才保障。

抓培养储备青年人才，2019年首次设立并遴选优秀青年基金，优选100家企业在“双创板”辽宁区域中心集中挂牌；抓企业经营管理人才，在华晨集团等企业开展职业经理人制度试点，实施企业经营管理人才培养计划；抓高技能人才，全面推行终身职业技能培训制度，仅2019年就培训22万人次；抓农村实用人才，实施人才助力县域经济发展计划， 117个省级科技特派团培训基层技术人员和农民2万余人次；抓社会工作人才，省委组织部联合省直13个部门出台文件，提供政策支撑。

引育人才是基础，目的是用好人才。近年来，我省坚持以用为本，紧紧围绕全省高质量发展布局，在使用中发现、在使用中成长、在使用中发挥作用，促进人才引领振兴发展，让各类人才在振兴发展的广阔舞台上各展所长、各得其所，将人才汇聚转化为科技创新优势和经济社会效益。

以人才为资源、以创新为动力，各地借助院士专家技术优势和专业优势，围绕建站单位在新技术、新工艺、新产品开发过程中遇到的核心关键技术问题联合攻关，催生了一批具有自主知识产权的科技创新成果。

通过推进科教融合、产教融合，深化高等教育供给侧结构性改革，我省累计布局人工智能、大数据等紧缺学科专业210个，做大做强学科专业323个。全省成立57家校企联盟，推进14个省级示范性职教集团加快发展，人才供需适配度大大提高。

优化环境——打造近悦远来人才发展新生态

人才竞争的背后实质上是人才生态环境的竞争。识才、爱才、用才，才能让人才安心、安身、安业。良好的人才发展环境，既是解决人才流失问题的先决条件，更是吸引人才的“强磁场”。

优化人才发展环境，我省从完善人才服务体系、搭建干事创业平台等方面主动发力，为人才“加椅子、留位子、架梯子”，一个近悦远来、宾至如归的人才发展新生态正加快形成。

拿出真金白银对人才创新创业提供金融支持。利用社会金融资本服务平台，积极推广“人才贷”金融服务产品，面向高技术企业和高层次人才发放纯信用、无抵押、低利率贷款，解决人才事业初创期和成长期“资金烦恼”。创新推出的“创业保”已在朝阳、抚顺、锦州、葫芦岛4市落地，累计发放创业担保贷款8.9亿元。

拿出真情实感加大人才服务保障力度，切实为人才办实事、解难事、做好事。建立辽宁省高层次人才服务中心，整合服务资源，通过专窗、专网、专线、专员“四专”服务方式，为高层次人才提供“一站式”服务。落实高层次人才就医“绿色通道”政策，为高层次人才发放健康证，提供健康体检服务。新的户籍管理举措进一步压缩了博士后、高校录取新生和毕业生的户口迁移审批时限，截至2019年年底，全省大中专学生毕业落户27825人，同比增长24.3%。

拿出真招实策支持重点领域人才发展，人才干事创业平台不断拓展。围绕智能制造、新材料、洁净能源三大领域，智能型工业机器人等12条创新链，启动实施省重点研发计划项目116项。沈阳智能制造、大连软件、鞍山激光、本溪生物医药等科技特色产业集群快速发展，吸纳大专以上科技人才40余万人。

“我回辽宁，我来辽宁，我建辽宁。”随着我省尊重知识、尊重人才的氛围日渐浓厚，人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面正在形成。

多士成大业，群贤济弘绩。天下英才，必将为新时代辽宁全面振兴、全方位振兴创造新的“加速度”。