本报讯　5月12日下午，抚顺市挂职年轻干部张爽来到西九路社区查看战“疫”网格化管理公示板。“刚到街道办事处的时候，各方面有些不适应，但咬牙坚持下来，慢慢进入工作角色，自己也得到了成长。”根据抚顺市委安排，市纪委监委办公室副主任张爽“高职低挂”下派到新抚区站前街道办事处担任副主任。谈起基层历练，她感触良多。

今年4月，抚顺市委出台了《关于选派年轻干部挂职锻炼的实施方案》，集中“下派”和“上挂”97名年轻干部到7个县区和部分市直单位，参与经济建设、疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等相关工作，开展为期1年的实践锻炼，让年轻干部在经济社会发展第一线经受锻炼、成长成才。通过本次“双向挂职”，打通了市、县、乡三级年轻干部队伍交流渠道，开阔了年轻干部视野，为全市各级干部队伍注入新鲜活力。

为了让挂职干部尽快熟悉环境、转变角色、融入工作，市、县委组织部和派出、接收单位提前沟通。赴任前，派出单位主要领导与挂职干部谈心谈话；到任后，接收单位主要领导与挂职干部结成“一对一”帮带对子，实现无缝衔接投入挂职工作。

近年来，抚顺市统筹推进年轻干部优选优培优用工作，分级分类建立优秀年轻干部战略储备库，采取“实践锻炼+集中学习”“挂前培训+挂后跟踪”模式，先后举办全市年轻干部培训班，选派121名年轻干部参与挂职锻炼。强力推进年轻干部队伍“1234工程”，制定下发工作方案，进一步完善年轻干部“选育管用”链条；落实好党委主体责任、书记第一责任和各部门直接责任，确保年轻干部培养工作驶入工作“主干道”；实现动态化储备一批、精准化培养一批、跟踪化管理一批、给位置使用一批，形成源源不断为全市各级党政领导班子输送优秀年轻干部的“蓄水池”。

据统计，抚顺市新提拔的市管干部中，75后正处级、80后副处级干部达到1/6；新提拔的县（区）管干部中，80后、90后超过1/3，年轻干部已成为推动地区经济社会发展的生力军。

刘西金　本报记者　周　明　崔振波