本报讯 记者崔振波报道 “您好，请您把出入证给我看一下……”2月22日晚8时，抚顺市顺城团区委副书记鲍淼在前甸镇卡点对进镇车辆进行检查登记，他要值守到晚10时才能结束当天工作。

新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，顺城区138名像鲍淼一样的80后年轻干部在全区各个社区、村，不同的防疫岗位接受不同寻常的锤炼。

顺城区把抗“疫”前线作为检验党员干部践行使命担当的“主战场”、识别干部的“试金石”，第一时间选派138名年轻干部组成9支疫情防控应急小分队下到基层，冲锋陷阵，成为抗“疫”一线的中坚力量。

顺城区让年轻干部下沉到困难大、矛盾多、条件差的地区，认领居家隔离、人员排查、卡口检查等急难险重任务。不少干部一人挑起宣传、卡点值勤等多项任务。年轻干部付朋除了完成日常排查工作外，还主动承担了在葛布东街北口的登记任务，在寒冷的室外卡点坚守了近一个月。樊智超对已登记武汉返抚人员逐户走访核验，进行全方位动态跟踪。

顺城区委明确“把党员干部在疫情防控工作中的表现作为评优评先、干部选拔任用和调整的重要依据”。督查组深入抗“疫”一线，“督考”并举，通过“问、查、访、看”，既看“前沿”又观“幕后”，把一线干部的实际表现作为评价干部重要依据。

顺城区还坚持严管与厚爱相结合，将干部实际表现、具体事例记录在案、分析研判，把面对急难险重任务能够挺身而出的优秀干部选拔出来、用出效果。同时，对在疫情防控工作中态度不认真、落实不到位的干部，严肃批评教育；对不敢担当、推诿扯皮的干部，坚决进行调整；对工作不力、失职渎职的干部，严肃问责追责。

“越是重大关头，越能锻炼干部、考验干部。”顺城区委组织部相关负责人表示，眼下正是抗击疫情的关键时期，选派年轻干部到抗“疫”一线，缓解了基层人手不够的燃眉之急，还能激励年轻干部迎难而上，在严峻斗争实践中经风雨、见世面、长才干。