本报讯 记者陶阳报道 探索推进职业准入制度，制定倾斜职业教育的就业政策；打破人事关系、档案、户籍、社保等条件的制约；建立统一的权威就业信息系统……在政协沈阳市第十五届委员会第三次会议上，就业问题成为委员们持续关注的焦点。

就业是民生之本、财富之源、社会稳定之基。2019年，沈阳市就业数据实现“一高一低”：“一高”是全市城镇新增就业人数11.9万，比计划提高约20%；“一低”是城镇登记失业率为2.94%，低于年度控制目标（3.6%）0.66个百分点。在创业担保贷款工作中，沈阳市全年发放贷款1.88亿元，为2018年（6306万元）的3倍。这些数据表明沈阳市对就业创业的吸引力正在不断增强。

如何进一步促进高质量就业？民进沈阳市委员会提出，探索推进职业准入制度，制定倾斜职业教育的就业政策。农工党沈阳市委员会建议，打破人事关系、档案、户籍、社保等条件的制约，加大政策支持力度，让众多毕业生“留得住、下得去”，让优秀人才“引得进、上得来”。沈阳市工商业联合会提出，要研究本市入学、本市就业学生的培训补贴政策，培养符合产业升级需求的技术工人。

据了解，今年沈阳市突出高校毕业生、农民工、就业困难人员三大重点群体，目标是实现城镇新增就业10万人以上。其中，针对高校毕业生，沈阳市将在省内外高校开展各类招聘活动，开发更多更符合毕业生就业需求的岗位。在农民工就业方面，沈阳市将严格落实“三金三制”，杜绝欠薪等问题发生。“三金”是指农民工工资保证金、政府应急周转金、政府应急维稳金；“三制”是指农民工实名制、工资专用账户制、银行按月代发工资制。

沈阳市人社局主要负责人介绍，为促进就业，沈阳市今年将大范围地进行职业技能培训，并对符合条件的劳动者在参保地、户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书的，按规定给予职业培训补贴。特别是针对离校未就业高校毕业生，沈阳市将重点组织开展数据分析、软件编程、工业软件、数据安全等数字技术领域的专业转换和技能提升培训，对符合条件的给予一定标准的职业培训补贴、职业技能鉴定补贴和生活费补贴。另外，针对灵活就业人员和企业，沈阳市还将放开独立评审高级人才职称通道，激发更多人才就业创业。