本报讯 记者王笑梅报道 记者12月20日从省委组织部了解到，我省公务员管理“六个制度”出台以来，针对公务员队伍建设中出现的新情况新问题，六个制度用一系列务实管用的政策办法和具体举措，提升了公务员管理工作水平，推动了干部作风转变。

为认真贯彻落实党中央决策部署，加快打造一支适应新时代振兴发展需要、忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，今年4月，我省健全完善公务员管理制度，围绕公务员进、管、出等主要环节，制定出台了公务员录用、调任、奖励、交流、回避、辞退等六个制度，激励广大公务员担当作为、干事创业。

六个制度紧扣公务员队伍建设实际，突出问题导向。据了解，着眼解决基层机关空编较为普遍的“招人难”“留人难”等问题，六个制度明确2019年度四级机关考录公务员要加大向基层倾斜力度；组织开展了面向优秀村（社区）党组织书记考试录用乡镇（街道）机关公务员工作。

同时，着眼吸引和汇聚更多优秀人才投身辽宁振兴发展，鞍山市、本溪市制定了本地公务员调任工作办法，确保调任人员人岗相适。着眼优化结构、增强活力，我省加大了公务员交流力度，促进公务员多岗位锻炼，培养提高综合能力素质。着眼解决公务员能上不能下、能进不能出的问题，我省畅通公务员出口，全省共辞退公务员12名，推动广大公务员牢固树立了职业风险意识、廉洁从政意识和勤政为民意识。

六个制度的出台，进一步完善了公务员奖励制度，健全了正向激励机制。按照《辽宁省公务员奖励实施办法》，今年全省共为3194人次公务员、151个公务员集体记三等功以上奖励，并以省委名义，高规格开展第六届辽宁省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。同时，鼓励支持各地各部门对在脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、优化营商环境、招商引资等工作中作出显著成绩和贡献的公务员和公务员集体，给予及时奖励，有效提振了广大公务员干事创业的精气神。