本报讯 记者刘大毅报道 眼下，一场已历时数月，涵盖31个工种的“网上闯关练兵”活动正在凌源钢铁集团有限责任公司进行。这是该公司工会紧跟时代发展步伐，不断创新培训模式，借“互联网+”引擎，朝着培养高素质应用技术型人才的目标前行的有益探索。

全面提高职工队伍素质，是工会维护职工权益的体现，也是促进企业发展的举措。为此，凌钢工会深入落实省市总工会《职工职业技能提升三年工作方案》和企业关于全面提升全员职工技能素质的工作要求，展现工会作为，将今年定为“职工技能提升年”，并准备了一系列“大礼包”，以解企业和职工的求“技”之渴。

为让职工技能提升活动有充足的资金保障，凌钢工会在工会经费中专门预算列支800万元，作为凌钢职工技能提升活动专项奖励资金，今年已累计组织60个工种的2893名职工参加岗位技能提升培训，每个工种培训达到30课时以上。最近，又对29名优秀教员和212名优秀学员进行了表彰。

技能培训是职工所需，但他们有时因工作、生活等原因，难以腾出时间参加集中的技能培训。为此，公司工会尝试借助自己开发的职工网上练兵学习系统（电脑版）和凌钢e家（手机版），将“游戏闯关”模式与31个主体工种的职业技能培训有机地结合，在移动互联网的支持下，组织员工利用碎片时间，采取月度、季度、年度积分排名奖励措施，进行“移动化”培训。地铁上、公交上，甚至喝一杯茶的时间也可以学习一个知识点的轻松培训方式，得到了广大员工的认可，上线人数不断攀升，10月份各工种参加闯关练兵已达到6751人次。工会对各工种闯关积分月度前十名、季度前八名及时给予奖励，奖励人数达2000人次，奖励金额24.79万元。

为培养一支技术过硬的员工队伍，凌钢通过师徒自愿结对、组织指派结对，建立师徒关系，制定培养计划，签订师徒合同，完善考核标准，实施“传帮带”、“互学互促”，奖励“带徒津贴”，评选表彰“好师徒”等措施，确定了358对师徒，掀起了弘扬劳模精神、工匠精神的技能提升新热潮。在省总工会支持下，今年又有6位省内知名的工匠专家到凌钢免费对电工、焊工、钳工进行技能培训，解决了生产中焊接轧钢加热炉水梁遇到的难题。另外，在省总工会30万元职工培训基地奖励基金的基础上，凌钢工会又增加投入70万元，依托两个省级劳模创新工作室建设凌钢维修工人培训基地。

在今年的全省职工技能大赛上，凌钢有炼铁、炼钢、钳工、焊工、电工5个工种的选手闯进前十名，有4名职工被授予全国钢铁行业“学技能知识标兵”。