本报讯　北票市树立鲜明的讲担当、重实干、重业绩的用人导向，着力从推荐考察、提拔使用、培养锻炼等关键环节入手，切实建设一支敢担当、勇作为的干部队伍。

严密“考”的程序。实行将担当作为情况纳入人选动议、考察方案、民主测评、谈话征求、组织鉴定、考察材料的“六个纳入”工作法，在干部选拔任用过程中切实将干部担当作为情况考准考实。年初以来，提拔重用敢于担当作为、实绩突出的干部118名。

树立“用”的导向。把干部担当作为表现情况与干部管理使用有机结合。年初以来，围绕脱贫攻坚、飞地经济、纪检监察、征收拆迁等工作，从基层一线提拔重用干事创业精气神足、主动作为、执行力强的干部83名，占比70%。坚持用好容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求，提拔重用处分期满、表现良好干部4名，积极为敢于担当作为、踏实干事的干部撑腰鼓劲，切实保护干部干事创业积极性。

搭建“育”的平台。将重点工作岗位和基层一线作为培养干部担当作为能力的主战场。年初以来，先后抽调433名干部到飞地经济项目、驻村扶贫等基层一线岗位锻炼，极大激发了其干事创业的热情，提升了其独当一面的能力。以招商队伍为例，年初以来，招商干部共洽谈项目155个，签约项目83个，落地项目41个。

孙智伟