（上接第一版）

强化正向引导

激励担当作为

在严惩不担当不作为的同时，各地区各部门认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及省委实施意见，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力营造鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好氛围。

突出实干实绩导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，大力选拔有斗争精神和斗争本领，担当作为、真抓实干的干部。建立优秀年轻干部储备库，结合优秀年轻干部调研，发现和储备1341名政治素质好、专业能力高、担当本领强的优秀年轻干部。各地区各部门旗帜鲜明地为担当作为的干部创造机会、提供舞台，坚决扛起为干部担当负责的政治责任，一批想干事能干事的优秀干部得到提拔使用。

健全完善激励干部担当作为的制度机制。改革创新，难免出现“无心之失”“探索之误”。“什么样的失误，可以宽容？”9月11日，省委出台的《受处理处分领导干部重新任用或者提拔使用办法（试行）》给出了答案，区分不同情况，正确对待受处理处分干部，给实干者吃了一颗“定心丸”。目前，各市已有66名符合条件的受处理处分干部得到重新任用或者提拔使用。各地区积极出台容错纠错、处理诬告陷害行为等方面的办法细则，以制度机制保障干部干事创业。