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朝阳市牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，树立正确选人用人导向。市委常委带头作出“五不”承诺，坚决做到“五个不用”，落实好干部标准和“四靠四让”要求，坚持把选人用人作为推动振兴发展、聚力脱贫攻坚、化解重大风险的突破口。同时，注重在招商引资、项目建设、乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定等振兴发展主战场检验干部，突出实践和基层导向，把经济开发区等经济发展主战场和乡镇等基层一线作为培养干部的重要平台，先后为开发区调优配强干部48人次。

葫芦岛市把主题教育作为自我净化、自我升华的重要阶梯，在强化学习引领的同时，把解决群众实际需求作为“第一动力”，力求解决思想问题与解决实际问题有效结合，让老百姓得实惠。

对接群众关切，葫芦岛市创新开展的“万人百日”大调研活动，各级党委（党组）组织在职党员，利用三个月左右时间，重点围绕解决葫芦岛市振兴发展中存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，深入基层一线、深入人民群众开展专题调研，对群众关心的问题进行全面总结梳理，切实把整改的成效落实到群众心坎上，落实到推动高质量发展上。葫芦岛市司法局就聚焦基层特别是农村法律服务资源不足的问题，抽调党员、律师、公证员、仲裁员等精干力量，组织开展“百支法律工作队”公益法律服务活动，以“党建+公共法律服务”的形式助力乡村振兴。

确保整改成效要让群众看得见、感受到，葫芦岛市还建立问题清单和整改台账，保证“搂上来”的各类问题难题百分之百整改到位。全市将及时公布整改落实和专项整治情况，对群众不满意的将“返工”“补课”，确保主题教育高标准、高质量推进。