本报记者 刘大毅

开篇的话

实现辽宁全面振兴，让人民群众共享振兴成果，是辽宁人在新时代奋力实现的宏伟蓝图。牢记新使命，直面主战场，辽宁工会将服务振兴发展、服务职工群众作为当前和今后一个时期工作的重点、目标、任务和要求，坚持高标准、高起点、快行动，举全会之力抓好各项工作落实，以勇于担当的事业心、责无旁贷的使命感和奋发有为的主动性，切实履行职责，展现工会为党政分忧、为职工谋利的新担当新作为。本报开设《服务振兴发展服务职工群众进行时》专版，对此进行连续报道，敬请垂注。

核心提示

辽宁是中国装备制造业的重要承载区，也是产业工人聚集区。如何在服务振兴发展中让二者有机结合，辽宁工会通过创新劳动竞赛的组织形式、竞赛内容和参赛人员，找到了在新时代背景下开展劳动竞赛的路线图：大赛涉及工种从以往的10个增加到60个，工种设置上与我省“一带五基地”发展战略密切结合，在保留装备制造业传统工种基础上，首次将炼钢炼铁等行业工种纳入其中，通过科技创新应用、科技知识普及等形式，提升产业工人队伍素质，挖掘一批创新成果，发现一批创新人才，培育一批创新基地，体现辽宁技能大赛水平。

职工技能大赛“朋友圈” 不断扩大

8月27日，2019辽宁省职工技能大赛暨全省炼钢技能大赛在鞍山举行。在竞赛主办方和承办方一栏中，人们清晰地看到，不仅一如既往有着省总工会和省人力资源社会保障厅的名字，还出现了鞍钢集团有限公司、鞍山钢铁集团有限公司以及鞍钢教育培训中心等单位。

“聚焦前沿领域，围绕经济建设中心工作开展职工职业技能大赛的设想与实践，在辽宁已经得到广泛认同与支持，从以往的工会和人社‘独角戏’演变为政府支持、工会组织、行业实施，三方合力的‘大合唱’。”省总工会负责人介绍说，经过多年探索，辽宁工会组织开展的多项国内职工职业技能赛事，逐渐成为工会组织服务振兴发展的引领品牌，更为职工职业技能大赛进入经济发展“硬核”产业奠定了思想基础与经验积累。

今年初，省总工会在向社会发出征集全省职工职业技能大赛项目的通知时，即得到了各方的积极响应。

“专业赛事交给专业行业承办，事半功倍。”省总工会相关负责人介绍说，正是因为各主体积极发挥专业优势，创设全新竞赛有了最为可靠的承办方。

最终，不仅各市总工会和产业工会，多个省级行业协会、央企和省属国企都走进了大赛的“朋友圈”。

在由本钢集团承办的2019辽宁省职工技能大赛暨全省炼铁技能大赛中，为了办好此次竞赛，工作人员精心策划、积极筹备，为了保证比赛的公平公正，成立了大赛组委会及其工作机构，在本溪市总工会下设办公室，负责大赛的各项组织和协调工作。在大赛组委会的领导下，又组织成立了会务组、裁判组和监审组等相关组织，负责本次大赛的组织管理、统筹协调、赛务保障和宣传推广等日常工作。裁判组由有关专家组成，负责大赛的技术文件制定、试题命制、评判标准制定、现场裁判等赛务工作。监审组由省大赛工作领导办公室和本次赛事主办单位、承办单位相关业务负责人组成，负责大赛的试题保密、现场监督、审查、仲裁等工作，确保比赛全程公平、公正。本钢集团更是科学组织，周密安排，周到服务，为选手们创造良好的竞赛环境。

1500万资金助推28项活动密集开锣

辽宁省职工职业技能大赛是我省工会组织为提升职工技能、助力经济发展而开展的传统竞赛项目，许多技能人才通过该平台成功入围全国技能大赛，不仅获得了许多宝贵经验，在职称晋级和职业生涯规划上也得到了更多更好的机会。

据了解，往年的竞赛工种最多不超过10个，且偏重于车、钳、铣、刨、磨等传统装备制造业工种。今年，大赛在工种设置上与我省“一带五基地”发展战略密切结合，在保留装备制造业传统工种基础上，还首次将炼钢炼铁、汽车维护保养、玉石雕刻、钣金、喷漆、网络与信息安全管理等行业工种纳入其中。另外，以往技能大赛的参赛对象主要是工厂工人，而这次举办的技能大赛第一次将省直机关单位纳入其中，将在机关干部中开展公文写作、申论、综合能力竞赛。据介绍，技能大赛在6月至7月、8月至9月、10月至11月三个时间段进行，采用市级和行业推荐等方式层层选拔进入总决赛。此外，省总工会还投入1500万元资金作为竞赛组织和奖励费用，真正把大赛办成受职工群众欢迎的活动品牌。

9月10日，2019辽宁省职工技能大赛暨全省工具钳工技能大赛在辽阳开赛，比赛历时3天，来自全省14个代表队的55名选手同场竞技，充分展示了技术工人学赶先进、争创一流的精神风貌。

“实操部分的标准严格按照国赛标准设置……三角燕尾组合装置4个组件之间单面配合间隙≤0.02毫米，尺寸精密度达到0.01毫米，要求选手在6个小时内完成。”9月11日，在实操竞赛环节开始时，裁判长曲骊宣布了竞赛标准，也道出了此次竞赛的特点，竞赛精密度高、竞赛时间紧，难度堪比国赛。此外，这次竞赛的5名评审裁判员全部由“国”字头称号获得者、钳工行业领军人物担任。

又是难度最大的B组第二套题！9月18日，2019辽宁省职工技能大赛暨全省焊接、无损检测技能大赛，在中国石油天然气第八建设有限公司开幕，为期两天的焊工技能大赛首先鸣锣开赛。与上届大赛一样，本届大赛实操试题仍是B组第二套，39名选手将在这套试题中一决高下。这套试题中包含两个45度管的焊接，一个要用气体保护焊焊接，一个要用手工焊焊接，还有“仰脸板”焊接。这套试题最能考验选手焊接技术，选手体能消耗也最大。

“对选手们在规定时间内完成的焊件，评委们要‘以貌取人’，这跟谈恋爱不同。”首批辽宁工匠、中国石油天然气第八建设有限公司焊工王智威作了个形象的比喻。据介绍，实操部分评审有两个环节——外观评审和无损检测。外观评审中，一旦发现焊件表面有气孔、未融合、裂纹等瑕疵，则不能进入无损检测环节。

为保证比赛顺利进行，抚顺市总工会成立大赛组委会，并在抚顺市总工会经济部下设办公室，负责具体工作，抚顺市总工会还为两项大赛投入50余万元资金，并做好比赛期间的后勤保障工作。筹备赛事期间，抚顺市总工会领导多次到中国石油天然气第八建设有限公司现场办公，和公司领导共同解决疑难问题。公司所有人员都参与到大赛准备工作中，把任务分配到人，并制定出大赛筹备进度时间表。

比赛对试件要求很高，为此，全国劳模、本届大赛焊工裁判长刘宇志率领中国石油天然气第八建设有限公司铆、焊工种技术人员，一边忙生产，一边加班加点赶制比赛试件，耗时一个月，赶制出合格试件。

建立职工技术成长绿色通道

抛光、调漆、钣金……一个个“维修达人”凭借经验和技巧，一步步修复受损的汽车，这是记者在日前举行的朝阳市2019年职工职业技能大赛汽车维修三项与电梯安装维修比赛现场看到的情景。

“一辆受损的车，从最初打磨到最后修复，需经钣金、底漆、泥子、中涂、调漆、面漆、清漆、烘烤、抛光九道大工序、几十道小工序。”在竞赛现场，来自辽宁航天凌河汽车有限公司的喷漆工张越鸣告诉记者。汽车维修工不仅要技术高超，更需要吃苦精神，钣喷有一道工序要在70~80摄氏度的室内高温烤漆房进行，钣喷工进去一待就将近一个小时，这其中的苦不是外人所能知晓的。

苦归苦，累归累，张越鸣还是很喜欢这份工作，尤其是听闻朝阳市总工会举办全市范围的汽车维修工技能大赛，他第一时间报了名，他想通过比赛来检验自己的技术水平。

“比赛一开始，我就感到不虚此行。”工具的取舍、抛光膏的使用、调漆中如何选择色母、钣金中如何画图……在比赛现场，参赛选手们的每一个动作，每一个步骤都让张越鸣大开眼界，“只有视野宽，才知底子浅。”张越鸣表示，回去之后一定要认真总结比赛经验，来年再战。

朝阳市总工会、市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局联合举办的此次职工职业技能大赛，设置了10个工种的比赛项目，其中电梯安装维修工、汽车维修钣金工、喷漆工、电路工4个工种的比赛在朝阳市技师学院举行。朝阳市总工会希望通过技能竞赛的平台，为行业企业搭建技术工人成长的绿色通道，提升安装及维修人员的理论、实操等职业技能水平，提升企业的核心竞争力，降低电梯和汽车的故障率，为给百姓构建安全、便捷、舒适的使用环境作出新的贡献。

在全省工具钳工技能大赛上，55名选手带着自己的“武器”进入比赛场地，锉、锯、小锤、千分尺……少则二三十件，多则上百件。中车大连机车车辆有限公司的董庆富带了七八十件工具，重达75公斤。“都说手巧不如家什妙，钳工也是三分手艺，七分工具。”董庆富一边做着赛前准备，一边介绍，“不过钳工与别的工种比，更注重手艺，基本功没个3年是练不下来的。”

9月11日10时，裁判长一声令下，比赛现场只剩下工具的敲击声和锉削声。铁煤集团小康煤矿的宋喜军是省钳工大赛的一员老将，今年已经是第三次参赛。他告诉记者，通过近几年的参赛，他的技术水平、心理素质都有所提高。“从1米到1毫米是1000倍的距离，从1毫米再到1微米又是1000倍的距离，可以说这是手工操作的极限。”宋喜军说，“精度往往就取决于最后一锉，手感和力道都需要钳工长年的经验积累。”

本次参赛选手年龄跨度大，最年长的周恩龙已经58岁，来自阜新矿务集团。“虽然现在体力、眼力都不如年轻人了，但我还是报名参赛，就是想给年轻人做个榜样。”比赛现场，周恩龙戴着花镜说。年龄最小的是沈飞集团的赵亚博和马凤喜，别看他们只有23岁，但已是从业六七年的“老人”了。

曲骊表示：“这次比赛90后占比很大，这是很可喜的，但现如今00后学习技术的孩子少，希望大赛能够激发更多90后、00后热爱技术、学习技术的热情。”

新赛道搭建起新平台

纵观目前已经举行的十余项赛事，都在竞赛组织和成果转化的赛训一体化上进行了延伸。据介绍，大赛将技能培训与技术比武相结合，委托技师学院等专业培训机构以及行业专家开展赛前培训，为行业人才搭建深度学习交流平台。

“比赛还收到了科普宣传效果，媒体关注量持续刷新，真正起到了引领职工了解新技能、学习新技能的作用。”省总工会相关负责人说。

在炼铁大赛烧结工的比赛现场，来自本钢集团的赵艳君是这次赛场上唯一的女选手，这是她第一次参加省级竞赛，既激动又紧张。她说，自己平时在调度室工作，为了提高实操水平，除了利用业余时间“恶补”理论知识外，还经常抓时间下现场，与现场工作人员交流，请实操的老师傅们讲解注意事项。

赵艳君说：“能从集团的层层筛选走到省级比赛，我很珍惜这样的机会，这是特别好的提升技能平台，对广大职工尤其是年轻职工来说，也是对今后工作的一种极大促动。”赛后稍作休息，赵艳君就匆匆赶回单位准备上夜班。

来自鞍钢股份有限公司鲅鱼圈分公司的时米强，为了参加这次比赛，他克服倒班的疲惫，把工作之余的所有时间都用在备赛上，除了上网收集学习资料、看书学习外，还向拥有丰富经验的前辈“取经”。功夫不负有心人，时米强在比赛中取得该工种第二名，他说，算是没辜负同事们的帮助和大家的期望。

“预料之中，也是预料之外吧。”本次炼铁工种冠军高立波说。来自本钢集团的他，曾两次参加全国行业大赛，赛前确实是奔着冠军去的，然而在理论考试中，高立波发挥得并不理想。实操中，他凭借对国家级赛事标准、流程环节的熟悉，全力以赴，一举拿下冠军。4个月的精心筹备没有白费，高立波很感谢各级工会组织为职工搭建学习交流的平台。

广大职工提升技能的积极性不断高涨，全省职工职业技能大赛的“魅力指数”也大增。

摘得全省炼铁技能大赛内燃机车司机工种比赛冠军的本钢职工马广东说：“今年的技能大赛把着力点放在普遍提高职工技能水平上，特别是将学习培训、岗位练兵与比赛选拔结合起来，为广大职工交流技术、切磋技艺搭建了有效平台，也使得职工参赛积极性空前高涨。”

来自基层的工会干部们则纷纷表示，工会组织在提高职工队伍素质方面有着独特优势。当前他们亟须做的，就是不断开拓新赛道，为职工技能升级搭建更多的平台，特别要进一步擦亮职工职业技能大赛这个品牌。

“服务振兴发展，融入更多行业领域，为辽宁职工职业技能大赛在新时期下发展注入了新动能，也提高了这项工会传统品牌工作的含金量。”省总工会负责人表示，将紧紧围绕重点产业、重点领域，进一步完善“赛训合一、赛证合一、赛评合一”的辽宁职工职业技能大赛模式，推动辽宁知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设，不断创新比赛内容和方式，使大赛项目设置更加贴近实际，让大赛更加公平合理，更好地服务振兴发展、服务职工群众。