本报讯 记者徐铁英报道 “你在学校参加过哪些创新活动？”“你参加学校社团了吗？”9月22日，在省国资委、省人力资源社会保障厅联合举办的2019年度辽宁国有企业走进校园秋季（沈阳）人才招聘暨“百校千企”人才招聘活动中，手持简历的在校大学生发现，多家大型国有企业招录时，除要求专业对口外，对参与学校各类活动的询问较多。

此次招聘会吸引了中国电信股份有限公司辽宁分公司、华晨汽车集团控股有限公司、本钢集团有限公司等省内80家国有企业到场参会，提供机械制造、工程技术、管理、设计、计算机、交通运输等类就业岗位2100多个。

从学历需求上看，本次招聘会提供的岗位超八成要求是本科学历毕业生，149个岗位要求是硕士研究生及以上学历毕业生，技术服务、地质勘查、重工业等行业对高层次人才需求不断增长。从招聘岗位需求上看，国有企业对技术型人才需求仍然旺盛，2100多个岗位中，技术类岗位占66%，如IT维护与服务支撑、电气设计、质量工程师等岗位招聘人数较多。

记者发现，不少国有企业在为科技研发团队储备人才，除去学历、专业等硬件要求外，更看重创新能力、团队合作能力、沟通能力等软实力。华晨汽车集团控股有限公司招聘负责人张文旭介绍，如果应聘学生在校期间能够参与研发项目、申请专利，将更有竞争力。同时，集团的研发团队需要彼此协作，并与其他部门沟通合作，所以招录时还会考量学生在校期间参与社团活动、承担学校事务的情况。

沈阳航空航天大学学生高亚楠，在学校担任了就业与创业协会主席、新生辅导员助理等职务，在校任职情况为他加分不少，受到一家汽车行业企业的青睐，与他达成了初步就业意向。 据悉，此次招聘会共吸引5300余名大学生到场求职，共收到简历5080份，达成初步就业意向723人。