沈小平

坚持把政治标准放在首位，坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终，是《党政领导干部考核工作条例》提出的基本要求，也是一个重点和亮点。落实这一要求，就要旗帜鲜明地把政治标准和政治要求放在首位，不断完善考核内涵，改进考核方式，提高考核质量，增强考核政治体检功能，全面考核干部政治素质。

政治素质有其隐蔽性和潜藏性，考准考实不大容易。落实全面、历史、辩证地看干部和经常性、近距离、有原则接触干部的要求，吸收借鉴近年来干部工作的好经验好做法，强化党组织的领导把关作用，本着于法周延、于事简便的原则，改进民主测评、民意调查等方法，坚持用好谈心谈话、实地调研等行之有效的做法，充分运用信息化手段，力戒形式主义、官僚主义，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的深入考察考核。建立和完善考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的指标体系，把对党忠诚、坚定理想信念等相对抽象概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。在用好巡视巡察、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的“活思想”“活情况”的基础上，加强综合分析研判，把干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为结合起来，既看现实、又看历史，既观言行、又察思想，切实把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚。注重深入基层一线、项目现场了解干部担当作为情况，对考察中听到的不同意见、发现的异常现象要扭住不放、探究真伪，切实把“口言善、身行恶”的“两面人”甄别出来，杜绝政治隐患。

“考”是基础，“用”是关键。“首关不过，余关莫论”。如果政治不合格、不过硬，能耐再大也不能用。强化党组织领导和把关作用，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治表现不合格的干部“一票否决”，不但不能评优，而且不能提拔重用，已在领导岗位的要果断调整，让“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”没有市场。坚持从早字着眼、从小处着手，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态；对政治方面的典型问题，通报曝光、严肃处理、形成震慑，着力养正气、祛邪气、固根本。