本报讯 凌源市委大力探索年轻干部优选优培优用模式，为振兴发展锻造力量。去年以来共有34名35岁以下年轻干部充实到乡镇党政领导班子中，领导班子平均年龄呈明显下降趋势。

坚持一个发现，在储备源头上下好功夫。凌源市委组织部广泛听取各部门对年轻干部的客观评价，集中推荐德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，目前已储备科员级年轻干部223人，副科级年轻干部65人，正科级年轻干部7人，其中女干部186人，少数民族干部46人，党外干部53人。

突出五个一线，在培养锻炼上体现力度。注重实践锻炼，综合个人意愿、专业短板、性格特长等情况，强化基层导向和实践导向，注重在不同层级、不同岗位尤其是重点岗位培养锻炼年轻干部，在此基础上，结合凌源实际，突出“五个一线”，即农村基层一线下派、经济发展一线实践、建设拆迁一线压担、信访一线跟班、中心工作一线学习。目前已选派40名年轻干部参加实践锻炼，干部处理复杂问题能力显著提升。

立足三个优先，在选准用好上做足文章。坚持年轻干部优先使用，推动年轻干部脱颖而出。突出择优选拔，既看资历、经历，更注重能力、潜力。对综合素质较高、发展潜力较大、工作实绩突出的，主动推荐到重要岗位，大胆提拔重用。

孙浩然 本报记者 张 旭