本报讯 按照中央、省委、市委要求部署，着眼区域经济社会长远发展和干部队伍建设战略需要,结合区域实际，今年起，沈阳市大东区启动实施优秀年轻干部“育菁培英”工程，加快补齐干部能力素质短板，克服服务振兴发展本领恐慌。

据了解，“育菁培英”工程坚持“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”原则，以“择优选备、党性提升、培养历练、精准选拔、严管厚爱”为载体,大力发现储备优秀年轻干部，注重在基层一线、艰苦环境和急难险重岗位培养锻炼年轻干部。按照工程化、项目化、精准化要求，开展全员、全方位、全覆盖轮训。4月底，对全区“79后”正科级年轻干部开展为期一周的强化封闭集训，根据集训的成绩，分批次、分阶段、有计划选派他们到基层一线锻炼，目前已选派出32名年轻干部到招商引资、土地攻坚、信访维稳等重要岗位进行轮训锻炼。6月中旬，对“70后”区管副职领导干部进行为期一周的强化封闭培训，提升副职干部领导力。7月初，对全区区管正职领导干部进行为期一周的大班制专题研讨培训，提升“关键少数”的素质。进一步推动各级各类干部干事创业动力和能力显著提升。

下半年，大东区将采取“压担锤炼+导师帮带”方式,组织开展第二轮年轻干部实践锻炼，实现培养干部与推动工作“双促进”；同时，分三类四班次组织560名干部轮训，加速推进全区干部培养工作。