本报讯 记者张健报道 这些天，锦州义县七里河初级中学教师、理化生组组长何少钦心情格外好。原来，“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我省瞄准乡村教师待遇低这个“老大难”问题，出台了乡村教师差别化补助政策。受益于此，何少钦每年至少可以多挣3600元。

从教28年的何少钦近年收入稳步攀升，加上每月至少300元的差别化补助，收入和城里的同行基本持平。“乡村教师的收入上去了，老师的腰杆就更直了，干活的心气更足了！”面对记者的提问，何少钦充满信心。

当前，全省乡村教师约有16万人，是农村基础教育的重要力量。长期以来，受经济社会发展水平等因素制约，我省乡村教师队伍存在职业吸引力不强、补充渠道不畅、优质资源配置不足、结构不尽合理、整体素质不高等突出问题，如何真正让乡村教师能够“下得去、留得住、教得好”，亟待解决。

对于教育领域这一突出问题和群众关心的热点难点问题，省委、省政府高度重视。在主题教育中，我省立足教育工作实际，围绕解决辽宁教育领域存在的突出问题和群众关切的热点难点问题，组成19个调研组深入教育一线展开专题调研，找差距、补短板。针对乡村教师队伍建设存在的突出问题，我省以提高教师待遇为突破口，积极推进乡村教师差别化补助政策的有效落实。从7月1日起，我省正式实施农村教师差别化补助政策，按照“越是基层，越是艰苦，待遇越高”激励原则，对全省乡村教师实行差别化补助，人均年补助不低于3600元。

发放补助，钱从哪里来？为减轻基层负担，省财政对全省15个贫困县实施省级定额补助，目前已制定省级补助资金分配方案。今年7月至12月，预计发放补助6000余万元，惠及15个贫困县35777名乡村教师。从明年起，补助将纳入省级预算，确保按时足额发放。同时，我省加强统筹协调，督促各地加大财政教育投入，按省定标准向乡村教师发放差别化补助。目前，全省各地正加紧制定差别化补助实施方案，预计今年11月底前全部发放到位。

据了解，为积极推进差别化补助政策有效落实，我省实行月报告制度，各地每月需向省教育厅报告落实推进情况。各地落实差别化补助政策工作还将纳入省政府绩效考核，对发放时间、发放标准、发放金额等进行严格考核。

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