本报讯 记者刘大毅报道 这几天，一张成绩单成为鞍钢集团最大的新闻：261名工人考取了助理工程师和工程师职称，同时还有75名专业技术人员考取了高级工和技师职称。为培育复合型人才，今年3月起，鞍钢创新性地打破职工身份界限，工人和专业技术人员晋升职称时，可在技能职称和专业技术职称中自由选择，从而架设起技术工人与专业人才成长的“立交桥”。

据了解，在我国绝大多数企业中，工人只能按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升职称，而大学生毕业入职后，可按照助理工程师、工程师、高级工程师等晋升，两种职工身份基本固化。在鞍钢实行的新规则里，工人可考专业技术职称，专业技术人员可考技能职称。个人在报名时可根据自己现有职称对应要报考的职称，如助理工程师可报考高级工，工程师可报考技师，技师可报考工程师。工人考专业技术职称需要考基础理论和专业知识，工程技术人员考技能职称理论考试免试，只考实际操作，而且报什么考什么，如报考钳工高级工或技师，就考相应的操作技术。

鞍钢人力资源服务中心职业能力发展部部长王静表示，技术工人和专业技术人员都是助推企业发展的人才，前者需要多学习专业理论，后者需要积累实操经验。新规定受到职工的热烈欢迎，从报名情况看，目前有93名专业技术人员报考技能职称，1510名工人报考专业技术职称。

41岁的魏宏超毕业于鞍钢矿山技工学校，现为鞍钢矿业公司大型矿用汽车修理工，职称是技师。他勤奋好学，先后学习了多种专业书籍，进行大小革新50余项。他最终考取了机械工程师职称。36岁的刘铁从沈阳工业大学机械设计制造及自动化专业毕业后，跟着鞍钢著名的“工人学霸型革新专家”、全国劳动模范、电气点检组组长林学斌学徒。刘铁说，现在企业越来越需要复合型人才，自己考机修钳工技师职称，就是冲着这个目标努力。

省总工会相关负责人表示，这项改革创新拓宽了技能人才的成长上升通道，为加快培育大批具有专业技能和工匠精神的高素质劳动者和技术技能人才营造了良好环境。工会组织将向省内企业宣传并推广这一创新做法，除架设技能人才与专业技术人才成长“立交桥”外，还将鼓励企业对在生产一线作出贡献的技师、高级技师，在带薪学习、休假、疗养、出国进修等方面，与本单位工程师、高级工程师享受同等待遇。