（上接第一版）

为了强化主题教育影响力，本钢集团还在领导干部层面，以作风转变和能力提升为重点，开展问责追责、作风测评、末位淘汰等改革举措，匡正选人用人“风向标”，开展了集团历史上规模最大、涉及岗位最多的一次公开竞聘，提升干部能力素质、体现人岗相适。在全员职工层面，强化初心为民、使命担当意识，大力改善职工疗养、体检以及食堂、洗浴条件，提升工资待遇水平，通过主题教育让党员干部提素质强士气，职工群众受教育得实惠。