赵大光

干部队伍建设是关乎党和人民事业的根本性问题。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《条例》），为新时代选人用人提供了基本遵循和“新标尺”。抓好《条例》的贯彻落实，必须要坚持组织路线服务政治路线的根本原则，牢固树立质量意识、鲜明实效导向，真正把高的标准、严的要求、实的举措贯穿干部选任工作全过程各方面，努力打造一支让党放心和群众满意的执政骨干队伍。

一要严把政治标准不降格。学习贯彻《条例》，就是要戴好“望远镜”，配备“显微镜”，摘掉“有色镜”，用好用实政治标准这块“试金石”。要强化政治引领，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、增智促行。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要坚决肃清薄熙来、王珉恶劣影响，教育引导党员干部始终站稳政治立场、把准政治方向。要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现。要充分运用正反向测评、考核测试、无任用调研、新提拔干部“回头看”、负面清单等方式，加强对干部政治素质的精准“体检”，确保把“德能配位”的干部选出来、用起来。

二要聚焦实干实绩不偏移。学习贯彻《条例》，就是要坚持事业为上，树立重实践、重实干、重实绩的导向，精准发现“人品正、干实事、真爬坡、敢破难”的干部。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别评判干部的重要标准，大胆起用那些关键时刻不躲闪、冲得上的干部。要深化拓展“在实践中培养选拔优秀年轻干部专题调研”工作成果，打破隐性台阶障碍，推动干部跨领域、跨地区交流。要在重实干强执行抓落实上下功夫，教育引导党员干部在招商引资、项目建设、自贸试验区改革创新等工作中勇挑重担、担当作为。

三要锻造过硬本领不松劲。学习贯彻《条例》，就是要强化干部自我革命精神，在实践中壮筋骨、在斗争中长才干，奋力跑好大连振兴发展的“接力赛”。要持续开展务实管用、精准滴灌的能力培训，有计划选派干部到乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理等岗位历练。要深入开展“解放思想推进高质量发展”大讨论大实践活动，强化“一线”导向，在一线找寻差距、做实服务、改进作风、推动工作，在一线检验干部、选拔人才、反馈问题、提升能力。

四要坚持严管厚爱不背离。学习贯彻《条例》，就是既要多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作，更要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要进一步完善问责机制，加强全方位管理监督。要突出实绩考核的针对性，建立“考核指标”动态管理机制，发挥好激励先进、鞭策后进的“指挥棒”作用。要开展“干部不担当不作为”等专项整治，以问题整改推动工作落实。要把容错纠错作为保护干事创业积极性的“金钟罩”，为广大干部干事创业解开“束缚”，吃下“定心丸”。

（作者系中共大连市委常委、组织部部长）