刘桂香

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《条例》），是党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循。只有严格贯彻好《条例》，坚持选育管用多措并举，才能锻造出一支忠诚干净担当、适应振兴发展需要的高素质干部队伍。

全面细致“选”，把干部选准、选出好干部。用人得当，首在知人。把干部选准考实，选出的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。要从严把好政治关。把政治标准作为衡量干部的第一标准，将精准识别干部政治素质贯穿干部选拔任用全过程，政治上不合格的“一票否决”。要练好识人平时功。将对干部日常了解有机嵌入各项经常性工作之中，全方位、多角度、近距离了解干部。要提高考察研判精准度。建立常态化分析研判机制，综合审视干部的经历阅历，突出以事察人，谨防“雾里看花”，提升“精准画像”水平，选出好干部。

深耕细作“育”，把干部育强、育出高水准。培养干部要把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。要时刻拧紧思想总开关。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，深入开展理想信念教育，不断加强党性锻炼，特别是要结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要通过培训提高真本领。围绕贯彻新发展理念和“四个着力”“三个推进”，特别是聚焦补齐“四个短板”、推进“六项重点工作”开展个性化、定制化培训，提高干部担当履职能力。要在实践中锤炼硬功夫。注重选派优秀干部到重大项目、脱贫攻坚等一线岗位锻炼，让干部在重大斗争、攻坚克难中强胆识、长才干。

宽严相济“管”，把干部管住、管出好风貌。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把干部管住、管好、管出积极性。一方面要严字当头管。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。另一方面要真心关爱。落实好中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及省委实施意见，健全完善正向激励和容错纠错机制，通过“有强度”的激励手段和“有底线”的包容举措，让干部在严约束下奋发有为、干事创业。

精准科学“用”，把干部用对、用在刀刃上。用一贤人则群贤毕至，相一良马则万马奔腾。要树好选人风向标。大力选拔勇于担当、狠抓落实、业绩突出的干部，让担当有为的干部有舞台、有奔头，充分激发干部干事创业的精气神。要放眼事业选贤能。进一步拓宽视野，打破身份、领域、条块等限制，畅通干部交流渠道，在更大范围、更深层次上统筹干部队伍资源。要以事择人用人才。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持事业为上考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到振兴发展需要什么样的干部就选什么样的干部，让那些忠诚干净担当的高素质干部在全面振兴、全方位振兴的大舞台上施展才干、担当作为。

（作者系中共沈阳市委常委、组织部部长）