（上接第一版）2016年至2017年连续两年被评为“主板上市企业百强”，2016年至2018年连续3年荣登《财富》中国500强榜单，2018年在“中国民营企业500强”榜单排名升至第267名。

股权激励 让创新活力充分迸发

企业的发展，人才是关键，尤其是像禾丰牧业这样的创新型企业。

“在股权激励的名单中，有很多技术领域的同事，这说明公司对技术人员非常重视，我们必须努力工作，为公司创造更大的价值。”当自己的名字出现在公司的股权激励名单上时，农学博士李根来非常激动。留学归来的李根来当时在禾丰牧业已工作4年，公司给了他很多专业培训与外出学习的机会，这让他迅速成长为核心技术人员，但是他没有想到，自己会出现在公司的股权激励名单中。

2018年11月，禾丰牧业推出限制性股票激励计划，合计授予375名员工1457.5万股股票。在这个375人的股权激励名单中，既有从基层一步一步打拼上来的中层管理人员，也有像李根来这样的核心技术人员。

为了进一步建立健全公司长效激励机制，完善公司薪酬激励体系，通过共享发展成果充分调动公司核心骨干人员的积极性，禾丰牧业建立了将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起的股权激励体系。经过三次扩股和2018年进行的股权激励，现在禾丰牧业内部的股东人数已经从创业之初的7人增加到400多人。

通过多元化激励机制，禾丰牧业留住了人才，提升了企业的竞争力。随着更多有能力、有激情的年轻人加盟，企业的创新能力得以持续。在创新激励和股权激励良性互动中，禾丰牧业实现了高质量发展，并在高质量发展中走向更大更强。