刘大毅

目前，各类招聘会进入密集举办期。从招聘的情况看，一个现象引人关注：以外卖、快递和电商客服等为代表的互联网服务业招工明显增多，并受到求职者的青睐。许多制造业企业负责人坦言，他们虽未出现用工荒，但已感受到冲击。一家专送外卖的电商服务平台负责人表示，他们的员工中有约1/3过去从事制造业。

别怪求职者矫情，也别怨外卖快递“骑手”吃香，制造业有必要“静思己过”。

人往高处走，职场冷暖是市场行为。互联网服务业提供了更多就业岗位，为求职者提供了更多选择，较高的收入让许多人免去了背井离乡、妻儿留守的苦楚。同时，面对市场的强劲需求，互联网企业在本地生活服务、餐饮供应链等方面不断发力，未来所需劳动力会越来越多。

面对竞争，制造业应以更大的决心加快转型升级步伐。当前部分企业不景气，主要是因为它们仍停留在产业链低端，无法满足高端需求。从此意义上讲，在生存压力的作用下，与其说求职者就业冲击实体企业，不如说企业将求职者挤了出去。伴随国家和我省对“互联网+”和智能制造的支持，企业应进一步加速提高自动化水平，果断地把工人从流水线上解放出来，降低枯燥、无趣的岗位数量，甚至创造出一些新的就业岗位。

从国外就业人口向服务业转移的经历看，从政府和社会的人才导向看，现在有越来越多的年轻人愿意踏实地做蓝领工人，但与传统流水线工人不同，他们是拥有与机器高端生产相配套的高技能工人，也是如今转型升级中最缺的人才，个别岗位的薪酬甚至是万元起步。

因此，政府、企业、院校、社会组织必须加快改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，提高产业工人特别是一线产业工人的薪酬水平、待遇和地位，让他们享受到作为产业工人的尊严。同时，企业要不断改善工人的工作环境，关爱他们的精神生活，加大对技能型、技师型技工人才的培养力度，让产业工人的福利、荣耀和快乐“一个都不少”。

本栏邮箱：

lnrbbfsp@163.com