（上接第一版）

精准施教

学懂弄通深钻细研

省委对干部管理制度建设高度重视，多次对建立分类管理干部制度、完善干部管理长效机制提出明确要求。省委干部管理“4+10”系列文件包括党政领导干部、事业单位领导人员、省属企业领导人员、巡视员副巡视员职务晋升4个管理规定和日常了解、分析研判、动议酝酿、沟通推荐、实绩考核、年度考核、任免谈话、文件签发、干部赴任、政法干部交流10个工作办法。

为使各级组织（人事）部门学懂弄通、熟练运用，省委组织部高度重视此次培训。省委组织部主要领导审定研讨班方案，在全省组织部长会议上对深入学习贯彻省委干部管理有关制度作动员部署，培训期间由省委组织部有关领导和相关处室负责同志对“4+10”系列文件进行了深入解读，逐条逐段、逐字逐句精研细读深钻文件内容，分组研讨，谈认识、谈体会、谈落实的具体举措，9名代表在研讨班结业式上汇报交流了学习收获，既有制度层面的研讨，又有实际工作经验的交流，学员们切实做到了学有所思、学有所悟、学有所得。

“针对性、实效性强”“是一次干部业务工作的系统培训”“解渴、管用”，这是学员们的普遍感受。大家一致认为，“4+10”系列文件深入贯彻习近平总书记关于干部工作的重要论述，全面落实省委优选优培优用干部要求，广泛吸收了新时代干部管理工作的新经验新成果，进一步明确了工作重点、着力方向。

沈阳市委常委、组织部部长刘桂香表示，“4+10”制度覆盖全面、联系紧密、上下衔接、环环相扣。政策边界把握“准”，管理监督要求“严”，管理规定体现“实”，解决了落实干部管理政策“最后一公里”的问题，具有针对性、实效性和可操作性。

大家表示，要在学懂弄通、深钻细研上下功夫，全面掌握、熟练运用，争做干部管理工作的“业务通”“活字典”。

选人用人

领会精神严格把关

学习贯彻省委干部管理“4+10”系列文件，最根本的是要把握好贯穿其中的基本精神。这对各级组织部门和组织工作干部提出了更高的要求。

学员们纷纷表示，一定要按照省委要求，坚持公道正派、严格按章办事，为党委当好参谋助手，把好选人用人关。做到坚持新时代好干部标准，及时发现、合理使用好干部；坚持党管干部原则，坚持公正用人、事业为上，依事择人、人岗相适，切实提高干部选拔任用工作质量；坚持从严治党、从严管理干部，确保干部选拔任用工作的正确方向。

华晨集团党委副书记赫英书表示，“4+10”系列文件有效解决了工作为什么抓、该抓哪里和怎样抓出成效的问题。要把学习成果迅速转化为工作实践，研究制定相应配套制度规定和实施细则，抓实抓细各项干部人事制度改革，着力打造一支优秀干部队伍。

省市场监管局人事处处长何越表示，“4+10”系列文件体现了干部“上”要合规、“下”要规范、“考”要真实、“管”要严格。省市场监管局是新组建的机构，要以这次培训为契机，深入贯彻落实干部管理系列文件精神，不断提升干部管理工作水平。

落实制度

不折不扣全面深入

好的制度只有执行到位才有生命力。从现在开始、从当前的工作做起，不折不扣地按省委干部管理有关制度的规定和要求办事，改进干部选拔任用工作，成为学员们的共识。

学员们表示，要抓好本地本部门本单位的学习培训，保证全覆盖、无死角。在工作中，对比较明确具体的规定和要求，要不折不扣地贯彻执行；对比较明确但还需要细化的规定和要求，结合实际情况把握和落实；对导向性的要求，根据省委干部管理有关制度精神和专门的政策规定来执行。

辽宁大学党委副书记郭长义表示，要通过贯彻落实“4+10”系列文件，有效破解高校在干部队伍建设中面临的分类管理不够、评价机制“五唯”等难点问题，坚持行为管理与思想管理相统一，在政治上突出“讲懂守”，在业务上鼓励“守正创新”，在作风上倡导清廉从教，鼓励干部在服务振兴中勇于担当作为。

大连市普兰店区委常委、组织部部长沙石表示，“4+10”系列文件明确了处分期满后，什么样的干部可以进一步使用，这为干部受处分后放下思想包袱、改过自新、积极工作，在制度层面提供了保证。普兰店区将梳理现行干部管理方式与文件要求不一致的地方，立即修正，真正让省委干部管理有关制度在基层落地生根。

不忘初心，牢记使命。学员们表示，要更加自觉地把组织工作放到辽宁全面振兴的大局中去谋划、去推进，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，以清朗的用人风气推动政治生态“山清水秀”，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，凝聚起团结进取、共谋振兴的磅礴力量。