本报记者 赵 铭

“高层次人才是创新的第一主力军，但我省也因政策、环境等原因，面临着人才短缺问题。”石晶委员说，只有建立高层次人才集聚机制，才能推动我省实现跨越发展。

石晶建议，要建立引进与培育机制，推进我省高层次人才增数量、提质量、保稳定。保持省外高层次人才引进与省内高层次人才培育政策的相对公平，突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，努力发现、培养和引进一批领军人才和高水平创业创新团队。依托产业链布局人才链，并建立高层次人才数据库、动态监测评估和预警机制。

“近年来，我省已经出台了一系列人才激励政策，取得了显著成效，但仍需以更实举措精准发力。” 石晶建议，应该进一步完善市场化机制，给予用人单位引进、培养和使用人才的自主权。加快发展高层次人力资源服务业，通过专业机构和市场方式引进大批高层次人才。高等院校、科研院所、高新技术企业等研究型单位可以设立柔性岗位吸引人才。只有这样，才能形成“天下英才为我所用”的生动局面，进而为辽宁全面振兴、全方位振兴提供强大智力支撑。