本报讯 记者关艳玲报道 党的组织制度与企业管理制度双向互动，党员队伍与人才队伍同步壮大，红色基因与企业文化深度融合……忠旺集团党组织成立以来，积极推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，实现了党建成果喜人、企业蓬勃发展的良好局面，为民营企业党建工作树立了可资借鉴的样板。

忠旺集团全面推行党组织领导班子和企业管理层双向进入、交叉任职，为党组织有效发挥作用提供了制度保证；建立了集团党委与集团管理层“联合会议”“双向例会”等制度，及时征集吸收职工群众的意见建议，推动集团成功实现了三次战略转型；把党的民主集中制运用到企业重大问题决策之中，把现代企业管理理念运用到党建工作规范化建设当中……通过班子双向进入、工作双向互动、制度双向互补，忠旺集团实现了党的建设与企业经营管理的同向发力、有机融合。

大力实施“沃土工程”。忠旺集团引进人才时优先招收党员，技能培训和提拔重用时优先考虑党员，关键岗位及重要任务优先推荐党员。还配套实施了“三向培养”工程，努力把党员培养成技术创新骨干、把岗位技术骨干培养成党员、把党员中的技术骨干培养成企业管理人员。两项工程实施以来，集团党组织先后发展党员208名，实现了党员队伍与人才队伍的同步壮大，为企业加快发展提供了有力的政治保障和人才支撑。

通过经常性的党性教育，让每名党员铭记“不忘初心、牢记使命”这句座右铭；贯彻以人为本的经营理念，提高薪酬、医疗待遇，打造企业与员工的命运共同体，每年投入150万余元用于人员培训和表彰；坚持诚信经营、回报社会，累计出资4300余万元用于社会公益事业……集团坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，通过有效载体和举措，将红色基因与企业文化深度融合起来，形成促进企业健康发展的正能量。

“党建工作与企业生产实际越贴近、与党员职工联系越紧密，党建引领作用的发挥就越充分。”集团党委把集团发展的难点、经营的重点和职工关注的热点作为思想政治工作的落脚点，聚焦企业发展，组织开展合理化建议征集、创先争优、技术攻关、技能竞赛等活动，许多技术攻关能手和管理创新典型不断涌现，并在集团生产、工艺改进、技术创新等关键环节发挥了关键作用。