王 健 大连市甘井子区泡崖街道办事处主任

消除“多干多错、少干少错、不干不错”的心态，需要强化学习教育提高认识，最根本的还是要从体制机制入手，让干事者愿意多干、敢于多干、能够多干。

为实干担当者“添彩”。健全完善考核评价机制，增强科学性和可操作性，有效解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题。在一定时期里，各种“一票否决”充斥着各条战线，导致基层干部为避免被否决而养成不出事的求稳心态。应该对各种“一票否决”进行梳理，能量化分解的予以分解，能建立追责体系的建立体系，使简单化的“一票否决”变成科学化的考核体系。

让实干担当者“发光”。创新难免出错，“不准出错”必将导致畏首畏尾。必须切实地、彻底地落实容错纠错机制，在遵规守纪前提下大胆尝试，坚决杜绝“光摸石头不过河”现象。

为实干担当者“站台”。通过激励引导，为实干担当者创造良好的发展前景，并产生强大的向心力和凝聚力。要强化运用实绩考核结果，将其作为干部选拔任用、评先奖优重要依据，使敢于担当作为者“眼亮心热”，健全优胜劣汰工作机制，使“绣花枕头”无用武之地。

本报记者 赵 静 金晓玲 杨丽娟