本报讯 记者赵英明报道 11月26日，省十三届人大常委会第七次会议分组审议《辽宁省人口与计划生育条例修正案（草案）》，因超生被开除或解聘在我省将成为历史。

据介绍，《辽宁省人口与计划生育条例》制定于2003年，2015年国家生育政策作出重大调整，我省人口与计划生育条例于2016年作出修正，但随着我省经济社会的发展变化，仍有部分内容需要进一步完善。

修正案草案只针对第四十五条提出修改意见。

条例原条款第四十五条规定：缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：（一）产假期间停发奖金，取消福利待遇；（二）三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励工资；（三）五年内不得录用为国家工作人员。依法应当缴纳社会抚养费的人员，除按前款规定执行外，是国家工作人员的，根据违法情节严重程度，按照人事管理权限分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分，情节严重的，予以辞退。

修正案草案将此条修改为“按照本条例规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”。该表述与我国人口与计划生育法、劳动法等有关规定的表述保持了一致。