本报讯 聘请国外农业专家到东部山区定期指导果木培育技术，大大提升了果木产量和土地附加值；引进专业运营团队，运用现代企业管理模式加强企业管理，极大地提升了新风企业集团的经营效能……11月14日，记者获悉，近年来，辽阳县牢固树立大人才观和生态人才观，做大做活“才”字文章，不断释放柔性引才加法效应，为县域经济健康发展提供人才保证。

以才引才。辽阳县围绕推动冶金大县向智能装备制造业强县转变引进人才，充分发挥人才链式效应。这几年，辽阳县引进中国工程院王国栋院士、王梦恕院士等一批国际、国内顶尖人才，构建产业先行的大人才体系，形成“科技人才+管理团队+产业大军”的人才链条，建立多层次、梯度化的人才架构，有效地推动了产业转型升级。新风科技有限公司引进了专业运营团队，运用现代企业管理模式加强企业管理，极大地提升了经营效能；辽阳县职业中专与沈阳机床建立了对口关系，为企业量身定制数控机床的高技能人才。

为打造兼收并蓄的大人才格局，辽阳县立足县域实际需求，坚持多领域人才建设齐头并进。围绕乡村振兴战略，辽阳县聘请日本农业专家原山武文到东部山区定期指导果木培育技术，大大提升了果木产量和土地附加值；围绕吉洞峪乡奇石特色小镇建设，引进图腾派篆刻创始人荆鸿落户辽阳县，建立首山荆鸿艺术馆，为开发“首山石”产业奠定了文化基础。

以产聚才。辽阳县坚持“不为所有，为我所用”的聚才观，通过课题研究、项目扶持、岗位聘用、技术指导等形式，以特色产业吸引专项人才，充分发挥人才聚变效应。截至目前，辽阳县引进中国工程院院士3人、博士58人，引进创新团队10个以上。推行“企业+学校+项目”模式，推进校地合作，为中小企业、民营企业创新发展集聚人才。辽宁华信钢铁共性技术创新科技有限公司与东北大学以王国栋院士为首的72人工作团队合作，建立了中试基地，研发钢铁共性技术创新项目。为推进创新人才与特色产业深度融合，辽阳县通过建立产业协会、工作站、研发中心、实习基地及开办科技论坛等形式，强化人才交流，吸引高端人才集聚、发力。现在，辽阳县已建立装备制造协会、铸造协会、密封技术协会等3个工业行业协会；建立国家级研发中心1个、省级研发中心14个，建立院士工作站3个、博士工作站2个。

以情留才。辽阳县统筹县域资源优势，积极构建平衡、活力、和谐、可持续的人才发展路径，形成人才建设磁吸效应。近年来，辽阳县坚持人才制度与人才政策并举，出台了引进培养高层次人才计划，开展人才遴选，构建结构合理、素质优良的人才队伍。同时，坚持尊重人才与爱护人才并重，营造尊才爱才的良好氛围，留住人才，用好人才。

与此同时，辽阳县全力打造宜业、宜居的全方位人才环境。辽阳县在行政服务中心设立人才服务窗口，开通直通业务，解决人才在项目申报、社会保障、家属就业就学等工作和生活上的问题，为人才提供精细化的服务。积极研究人才创业帮办、税收减免、金融对接等相关政策，激励广大人才倾注全力支持县域发展。

刘 慧 本报记者 严佩鑫