本报讯 记者曲宏报道 为进一步优化机关、事业单位人员结构，盘锦市大洼区积极开展中层岗位管理人员交流轮岗工作，重点对执纪执法、组织人事、项目审批、资金管理等岗位任职满3年的中层党员干部进行全员轮岗，促进人才合理流动和科学配置。

聚焦岗位职责不清、接续力量薄弱等问题，大洼区统筹组织、人社、编制等部门，对各乡镇（街道）、区直机关开展专项调研，详细梳理各部门、单位重点岗位职责分工和编制划分情况，深入分析已有的人员结构，明确各岗位人员合理配备方向，制定了《大洼区机关事业单位中层管理人员交流轮岗工作办法（试行）》，对轮岗原则、条件、流程等进行详细规定，采取竞争上岗、统筹协调、审核备案、AB岗制度等举措，确保在“应轮尽轮”的基础上实现岗位平稳接续。

区委组织部成立工作专班，采取实地调研、个别谈话、调阅文件等方式，对交流轮岗工作落实情况进行督导检查，开展集中调度6次、专项督导70余次，第一时间掌握各类别岗位在交流中存在的矛盾问题，指导各部门、各单位科学做好人员培养计划，并对设置不合理的岗位进行了及时调整优化。

截至目前，全区99家机关、事业单位中层党员干部轮岗完成率已达95%，有效激活了干部队伍的干事创业活力。