本报记者 徐铁英

“就业是民生之本，社保是民生之依，收入是民生之源，人才是第一资源，劳动关系是社会和谐之基，人社工作全部关系到人，大部分涉及民生。”省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长段君明表示，要准确把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局对人社工作提出的新要求，努力实现更充分更高质量就业，加大普惠性、基础性、兜底性民生建设力度，不断增进人民群众的获得感、幸福感、安全感。

段君明表示，要把学习贯彻全会精神与编制“十四五”规划紧密结合起来，以中央及省委确定的指导思想和基本原则，统领“十四五”全省人社事业高质量发展。坚持统筹兼顾、协调推进，统筹人社领域各板块工作，兼顾不同群体利益关系，充分考虑地区发展差异，增强系统性、协同性。坚持突出重点、集中攻坚，从发展最紧迫、群众最急需的问题入手，集中解决突出矛盾和瓶颈短板，防范化解重大风险。

未来五年，稳就业仍然是人社部门首要任务。对此，段君明表示，我省将实施就业优先战略和积极就业政策，坚持总量结构并重和供需两端发力，扩大和稳定就业，支持吸纳就业能力强的现代服务业、劳动密集型产业、民营企业发展，助力实体经济、数字经济、零工经济、网红经济、夜间经济发展，充分释放创业带动就业倍增效应。着力化解结构性就业矛盾，建立覆盖城乡全体劳动者的终身制职业技能培训体系，精准帮助下岗失业人员、农民工等群体就业，确保零就业家庭动态清零。

关于社保体系建设，段君明表示，将以保发放为重点，坚持兜底线、织密网、建机制，完善覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续、多层次的社保体系。全力防范养老金支付风险，坚决确保养老金按时足额发放。完成机关事业单位养老保险改革任务，实现失业、工伤保险省级统筹。扩大社会保险覆盖面，推动灵活就业人员、农民工和城乡困难群体参保，推进事业单位参加失业保险，实现应保尽保。

推动振兴发展，人才是关键。段君明表示，我省将大力实施人才强省战略，突出“高精尖缺”导向，着力思想引领、机制改革、政策创新、项目建设、载体搭建，健全高质量人才培养链和供应链，打造人才聚集高地。深化人才供给侧结构性改革，健全人才评价机制，推动职称评审向民营经济和战略性新兴产业拓展，将新兴和急需紧缺职业纳入技能等级认定范围，建立人才荣誉制度，落实人才待遇，优化人才环境。

此外，段君明还表示，未来五年我省将改革事业单位工资制度，健全以增加知识价值为导向的收入分配机制、事业单位高层次人才收入分配激励机制，适时调整最低工资标准和工资指导线，提高社保待遇水平，建立适应经济社会发展水平的城镇退休人员养老金、城乡居民基础养老金、失业金、工伤待遇调整机制。加快建设覆盖全民、均衡共享、优质便捷、更可持续的公共服务体系。深化“放管服”改革，推动“一件事”改革、综合柜员制改革，开展人社快办行动。加强标准化信息化建设，全面实现“一网通办”，推动社保卡在人社领域全面应用、在其他政务服务领域扩大应用。建立营商环境问题查改常态机制，打通政策落实“中梗阻”和服务群众“最后一公里”。