蹇　丹

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是新时代做好干部选拔任用工作的根本遵循，是建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍的制度保证。制度的生命力在于执行。葫芦岛市在贯彻落实《条例》过程中，将严肃选拔任用工作纪律作为重点内容、狠下功夫，突出把好“四道关”。

严把学习关。要将学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，按照领导干部细读熟知、组工干部研读精通、党员干部通读知晓的标准，将《条例》及时纳入“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，作为各级党委（党组）中心组学习和各级党校（行政学院）教育培训的重点内容。对各级组工干部开展全员轮训，采取专题学习、深入研讨、上下互动等方式，确保每一名组工干部切实承担起政治责任，从源头上保证干部选拔任用工作的质量，为严肃干部选拔任用工作纪律奠定坚实基础。

严把程序关。《条例》的一个鲜明特点，是对干部选拔任用全过程作出了更加规范的程序性规定，具有很强的现实针对性。在严把程序关上，必须把政治规矩放在首位，健全完善干部选任工作流程和全程纪实制度，前置“凡提四必”，将规范操作贯穿于分析研判和动议、推荐、考察、讨论决定、任职等环节，加强与纪委监委、巡察等部门沟通，以程序上的不让步、不变通体现工作纪律的严肃性、权威性。

严把任免关。党委（党组）在讨论干部任免事项时，把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见；会议讨论决定时，领导班子成员逐一发表意见，主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时，暂缓表决。严格执行《条例》规定的“八个不上会”要求，把各种事项核清核准，把好干部选拔任用最后一关。

严把监督关。建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。严格遵守《条例》中“十不准”的工作纪律，强化上级党组织监督检查，做好任前事项报告、一报告两评议、专项检查、离任检查、问题核查工作；完善党委（党组）领导班子内部监督；健全组织（人事）部门内部监督，拓宽群众监督渠道。检查是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；对发现的违规选人用人问题，依法依规依纪作出处理。

（作者系中共葫芦岛市委常委、组织部部长）